Jei įmonės vadovybė priima sprendimą atlyginti darbuotojui, personalo skyriaus darbuotojai ar jo tiesioginis viršininkas turi parašyti šio darbuotojo aprašymą. Nors šio dokumento tekstas sudarytas bet kokia forma, vis dar egzistuoja pagrindinės jo rašymo taisyklės.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei jums nurodoma parašyti aprašymą tiesioginiam šio darbuotojo vadovui, tam jums reikia paprašyti personalo skyriaus visos reikalingos informacijos ir informacijos apie apdovanojimus ir paskatas.
2 žingsnis
Apdovanojimo aprašyme būtina sutelkti dėmesį į darbuotojo profesines ir verslo savybes. Norėdami jį sudaryti, galite naudoti dokumentų paketą, paruoštą paskutiniam sertifikavimui. Charakteristika yra oficialus dokumentas, todėl jis yra parengtas pagal GOST R 6.30-2003, kuriame nurodyti darbo dokumentų reikalavimai.
3 žingsnis
Padalinkite charakteristikos tekstą į kelis struktūrinius blokus, kurie logiškai susiję vienas su kitu. Pradėkite jį rašyti antrašte, kurioje po žodžio „charakteristika“nurodoma darbuotojo pavardė, vardas ir tėvavardis, jo užimamos pareigos.
4 žingsnis
Trumpai parašykite jo anketos duomenis, nurodykite gimimo metus ir vietą, mokymo įstaigas, kurias jis baigė, ir tas specialybes, kurios buvo įgytos mokantis. Keliais žodžiais apibūdinkite jo darbo patirtį, kol jis prisijungė prie jūsų įmonės, ir šeiminę padėtį.
5 žingsnis
Pagrindiniame apdovanojimo charakteristikų tekste turėtų būti darbuotojo verslo ir profesinių savybių aprašymas. Apmąstykite visus darbuotojo karjeros šioje įmonėje etapus, nuo kokių metų ir kokiose pareigose jis dirbo. Apibūdinkite klausimų, kuriuos jis išsprendė dėl savo profesinių ir darbo pareigų, spektrą.
6 žingsnis
Nurodykite projektus, kuriuose jis dalyvavo. Papasakok mums apie šio darbuotojo indėlį kuriant jūsų įmonę ir į laimėjimus bei darbo pergales, kuriais jis didžiuojasi. Apmąstykite, kaip šis dalyvavimas buvo pažymėtas ir paskatintas.
7 žingsnis
Papasakokite apie tai, kaip darbuotojas tobulėjo profesionaliai, kokį papildomą išsilavinimą įgijo, kokius kvalifikacijos kėlimo kursus jis baigė. Išvardykite mokslo darbus, jei tokių yra, pažymėkite, kuriose konferencijose ir profesinėse apžvalgose dalyvavo gavėjas.
8 žingsnis
Įvertinkite pretendento į apdovanojimą asmenines savybes, atkreipkite dėmesį į jo socialumą, autoritetą darbo kolektyve, padorumą, sunkų darbą, atsidavimą ir sąžiningumą.
9 žingsnis
Apraše nurodykite, kokia proga planuojama apdovanoti darbuotoją.
