Daugelis organizacijų susiduria su tokia situacija, kai reikia perkelti darbuotoją iš vienos organizacijos pozicijos į kitą. Deja, personalo darbuotojai šiuo klausimu daro klaidų, dėl kurių gali prireikti sankcijų iš darbo inspekcijos. Kaip galima tinkamai sukonstruoti šį judėjimą?
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Darbo kodeksą (72 str. 12 d.), Nesvarbu, ar laikinas perkėlimas, ar perkėlimas į nuolatines pareigas, vadovas turi paprašyti paties darbuotojo leidimo. Natūralu, kad darbuotojas turi išduoti sutikimą raštu.
2 žingsnis
Praktiškai dažnai naudojamas toks variantas: darbdavys surašo įsakymą dėl perkėlimo į naujas pareigas, o darbuotojas, pasirašęs jį lauke „susipažinęs su įsakymu“, sutinka su šiuo žingsniu.
3 žingsnis
Darbdaviui patartina raštu pranešti darbuotojui apie perkėlimą į naujas pareigas likus dviem mėnesiams iki šios operacijos įgyvendinimo. Taip pat reikia nepamiršti, kad jei atlyginimas naujose pareigose yra mažesnis nei ankstesnėse, tai atlyginimas išlieka dar vieną mėnesį.
4 žingsnis
Po to turite atlikti darbo sutarties pakeitimus. Tai daroma sudarant papildomą susitarimą, kuriame išdėstytos visos naujai atsirandančios sąlygos, pavyzdžiui, atlyginimas, galbūt kai kurie įsipareigojimai. Šis dokumentas surašomas dviem egzemplioriais, vienas iš jų lieka darbuotojo asmens byloje, antrasis perduodamas jam. Susitarimą pasirašo abi šalys.
5 žingsnis
Taip pat turėtumėte pakeisti personalo lentelę. Norėdami tai padaryti, vadovas turi išduoti įsakymą, nurodydamas šio poreikio priežastį. Remiantis įsakymu, personalo darbuotojas arba atsakingas asmuo atlieka reikiamo dokumento pakeitimus.
6 žingsnis
Nepamirškite atlikti pakeitimų darbuotojo darbo knygoje. Pirmame stulpelyje užsirašykite serijos numerį, tada įrašykite datą, atitinkančią perkėlimo datą, ketvirtajame stulpelyje būtina parašyti: „Perkeltas į poziciją (nurodyti, kuri)“. Tada paskutiniame lauke nurodykite įsakymo perkelti darbuotoją į kitas pareigas numerį ir datą.
