Dažnai darbuotojai ar pavaldiniai kreipiasi į personalo pareigūnus ar gamybos padalinių vadovus su prašymu jiems parašyti aprašymą. Tai dokumentas, atspindintis šio darbuotojo darbinės veiklos vertinimą. Tai gali būti reikalinga kelių policijoje, karinės registracijos ir priėmimo į tarnybą tarnyboje, norint gauti vizą ir išlaikyti pažymėjimą arba baigus praktiką. Jis sudarytas bet kokia forma, tačiau yra taisyklių, kurių reikia laikytis.
Nurodymai
1 žingsnis
Paimkite standartinio A4 formato popieriaus ar įmonės firminio blanko lapą ir užrašykite ant jo „Charakteristikos“.
2 žingsnis
Nurodykite darbuotojo asmeninę informaciją: asmens pavardė, vardas ir tėvavardis, gimimo data. Parašykite joje, kada ir kokią švietimo įstaigą jis baigė.
3 žingsnis
Kitas žingsnis - pateikti informaciją apie jo darbą jūsų įmonėje. Įtraukite visą įmonės pavadinimą, pavadinimą ir darbo stažą. Trumpai apibūdinkite jo darbinę veiklą, atkreipkite dėmesį į pagrindines darbo sėkmes ir pasiekimus. Parašykite apie tai, kokius kvalifikacijos kėlimo kursus jis baigė, kokiuose mokymuose ir konferencijose dalyvavo. Įvertinkite jo asmenines ir verslo savybes, apibūdinkite jį iš profesinės pusės, atkreipkite dėmesį į savybes, kurių reikia gamyboje: efektyvumas, kruopštumas, drausmė, gebėjimas dirbti su dokumentais ir vesti verslo korespondenciją.
4 žingsnis
Jei rengiate darbuotojui charakteristiką, kuri reikalinga, kad jis būtų pateiktas bet kuriai kitai įmonei, tada dokumento pabaigoje parašykite, kokiu tikslu ir kuriai organizacijai ši charakteristika pateikiama.
5 žingsnis
Nurodykite pareigūną, kuris pasirašys šį dokumentą. Paprastai jį pasirašo vienas ar keli įgalioti pareigūnai: direktorius arba jo pavaduotojas, personalo skyriaus vadovas. Parašus reikės patvirtinti organizacijos antspaudu.
6 žingsnis
Po parašais nurodykite charakteristikų iš darbo vietos surašymo datą.
