Jei darbuotojas sistemingai vėluoja į darbą, ši veika gali būti siejama su gamybos drausmės pažeidimu ir ne laiku atliekamomis darbo pareigomis. Darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti darbo santykius, taikydamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį, tačiau tam visi vėlavimai turi būti pagrįsti dokumentais.
Būtinas
- - vėlavimas;
- - rašytinis paaiškinimas;
- - atsisakymas duoti rašytinį paaiškinimą ir pasirašyti pateiktą aktą;
- - rašytinė bausmė taikant drausmines nuobaudas.
Nurodymai
1 žingsnis
Vieną kartą atidėlioti nepageidaujamo darbuotojo neįmanoma. Darbo inspekcija ar teismas tai įvertins kaip šiurkštų pažeidimą, pateks darbdavį administracinėn atsakomybėn ir priverstinai neteisėtai atleistą darbuotoją grąžins į darbo vietą, sumokės už priverstinę pravaikštą. Teisingai įvykdžius kelis vėlavimus, darbdavys gali taikyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį.
2 žingsnis
Norėdami tinkamai užregistruoti vėlavimus, kiekvieną kartą surinkite administracinę komisiją iš įmonės administracijos darbuotojų. Parašykite aktą, kuriame nurodykite, kiek laiko darbuotojas vėlavo vėluoti. Visi komisijos nariai privalo pasirašyti surašytą aktą.
3 žingsnis
Supažindinkite darbuotoją su atliktu aktu prieš gavimą. Paprašykite raštiško paaiškinimo dėl vėlavimo. Jei vėluojantis asmuo nepasirašo akto ir neketina nieko paaiškinti raštu, surašykite antrą atsisakymo aktą.
4 žingsnis
Tada parašykite papeikimą su bausme ar bausme. Kaip nuobaudą jūs turite teisę atsisakyti pažeidėjui premijos, paskatos ar atlygio. Perskaitykite darbuotojo rašytinį papeikimą dėl kvito. Jei atsisakote, išleiskite kitą aktą.
5 žingsnis
Pakartotiniam pažeidimui paduoti naudokite tą patį metodą. Dvi drausminės nuobaudos suteikia darbdaviui teisę vienašališkai nutraukti darbo santykius. Jei teisingai surašėte visus pažeidimus ir yra dokumentinių įrodymų, kad jie buvo padaryti pakartotinai, nei teismas, nei darbo inspekcija negalės laikyti darbo nutraukimo neteisėtu.
6 žingsnis
Teisėtas darbo sutarties nutraukimas vienašališkai nesuteikia darbuotojui teisės pasveikti darbo vietoje ir gauti kompensaciją už priverstinę pravaikštą. Tačiau nutraukus darbo sutartį, jūs turite sumokėti visas mokėtinas sumas ir sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotų atostogų dienas.
