Visų Rusijos atostogos yra apibrėžtos Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje. Labai dažnai darbuotojams nereikia dirbti pagal nurodytų dienų grafiką, arba dėl esamų aplinkybių darbdavys yra priverstas tuo metu įtraukti kai kuriuos darbuotojus. Mokėjimas turi būti atliekamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį.
Nurodymai
1 žingsnis
Atostogų metu užsiimti darbu galima tik tada, kai to būtina. Šie atvejai nurodyti ir Darbo kodekse - tai nelaimingi atsitikimai, katastrofos, nelaimingų atsitikimų ir katastrofų prevencija, avarijos, stichinės nelaimės, paskelbus karinę grėsmę, paskelbus karo padėtį ir kt. Jei visi šie veiksmai gali sukelti strateginės įrangos gedimą arba žmonių mirtį ir sužalojimą.
2 žingsnis
Taip pat darbdavys turi teisę pritraukti į darbą, jei sutrinka jo darbas, o tai sukels didžiulius nuostolius iki bankroto. Įmonėse, kurios dirba visą parą nepertraukiamos gamybos sąlygomis, sudaromas tvarkaraštis. Visi darbuotojai, dirbantys pagal grafiką, privalo eiti atostogų į darbą, tačiau, nepaisant to, mokėjimas turi būti atliktas dvigubai arba pavieniui, tačiau tada turi būti numatyta papildoma laisva diena. Tai priklauso nuo darbuotojo noro.
3 žingsnis
Darbuotojams, kurie buvo įdarbinti atostogų darbdavio iniciatyva, turėtų būti mokama dvigubai didesnė už atlyginimą, darbo užmokesčio normą arba dvigubai didesnė už darbo sumą. Kaip minėta pirmiau, jei pageidaujama, kiekvienas atostogaujantis darbuotojas gali gauti vienkartinę išmoką ir papildomą laisvą dieną.
4 žingsnis
Visiems kitiems neįdarbintiems darbuotojams turėtų būti mokamas visas jų darbo užmokestis, neatsižvelgiant į tai, kiek atostogų buvo per mėnesį. Visų pirma tai taikoma Naujųjų metų atostogoms, kai visa šalis ilsisi beveik pusę mėnesio.
5 žingsnis
Visiems kūriniams, kurių atlyginimas priklauso nuo gamybos, turi būti sumokėta papildoma suma, kad jie neprarastų pinigų. Atlyginimas turi būti apskaičiuojamas pagal vidutinį trijų mėnesių darbo užmokestį, o priemoka negali būti mažesnė už trūkstamą sumą. Tai tiesiogiai nurodyta Darbo kodekso straipsnyje apie apmokėjimą už atostogas užsitęsusių atostogų laikotarpiais.
