Kreipimasis į naują darbą yra atsakingas įvykis, čia nėra smulkmenų. Darbo ieškančiojo darbas yra parodyti savo geriausią pusę interviu ir parodyti savo stipriąsias asmenines ir verslo savybes. Žinoma, pokalbio metu reikės užduoti daug klausimų darbdaviui, kad susidarytumėte supratimą apie darbo sąlygas ir karjeros perspektyvas. Kokius klausimus turėtumėte užduoti interviu metu?
Patyrę žmonės paprastai nuo pat pradžių turi mintį, kokia informacija apie būsimą darbą yra svarbiausia. Tačiau pradedantysis gali sutrikti, kai susitinka akis į akį su potencialiu darbdaviu. Dažnai jaunieji specialistai interviu metu patiria nepaaiškinamą drovumą, yra gėdingi ir pasimetę. Priežastis slypi ne tik psichologinėse asmens savybėse, bet ir pavaldžioje padėtyje, kurios pareiškėjas nori ar nenori laikosi. Ir iš tikrųjų visiškai nėra ko bijoti. Pokalbis suponuoja darbdavio ir būsimo darbuotojo interesų lygybę. Viena pusė siekia gauti kvalifikuotą darbuotoją, kurio dalykinės savybės leis atlikti tam tikras pareigas. Kita pusė siekia ne tik rasti pragyvenimo šaltinį, bet ir gauti tinkamas darbo sąlygas, įskaitant tam tikras socialines garantijas. Nuo pat pradžių santykiai su potencialiu darbdaviu turėtų būti grindžiami blaiviu ir dalykišku skaičiavimu, atsižvelgiant į abiejų šalių interesus. Užduokite sau klausimą: ką jūs turite prarasti, jei tiesiogiai ir nedviprasmiškai užduotumėte darbdaviui jus dominančius klausimus. Blogiausiu atveju sulauksite priekaištų dėl neteisingumo ar griežto atmetimo. Bet kokiu atveju, vengdamas atsakymo į tiesiogiai užduodamą klausimą, turėtumėte jus įspėti, o nepagarba jūsų teisinėms teisėms leis padaryti išvadą, kad klydote ieškodami idealaus darbdavio. Jūsų galimus klausimus darbdaviui galima apytiksliai suskirstyti į kelias kategorijas. Pirmasis - klausimai apie įmonę. Pavadinimas, darbo rinkoje trukmė, veiklos pobūdis, pagrindinė informacija apie vadovavimą. Taip pat svarbi įmonės struktūra, nuosavybės rūšis (valstybinė ar privati) ir apytikslis darbuotojų skaičius. Turite aiškiai suprasti, su kuria įmone siejate savo artimiausią ateitį, kokia ji perspektyvi. Tačiau būsimam darbuotojui svarbiausia yra informacija apie būsimą veiklą. Koks yra teisingas pozicijos, į kurią pretenduojate, pavadinimas? Kokie yra bendriausi reikalavimai įmonės darbuotojams: vidaus taisyklės, elgesio ir bendravimo normos, aprangos kodas? Būtina nedelsiant, pokalbio metu, aiškiai suprasti funkcinės atsakomybės už pareigas asortimentą. Sužinokite, ar ir kaip dažnai reikia dirbti viršvalandžius. Kokios yra jūsų karjeros perspektyvos? Ar yra galimybė toliau mokytis ir tobulėti? Žinoma, negalima ignoruoti vieno aktualiausio klausimo - atlygio dydžio, jo mokėjimo dažnumo, premijų prieinamumo. Ne paslaptis, kad dauguma kandidatų ieško ne tik vietos patogiam laisvalaikiui, bet ir pajamų šaltinio. Nedvejodami patikslinkite savo atlyginimą iškart, kad vėliau išvengtumėte nereikalingų nusivylimų. Tai tik svarbiausi klausimai, kuriuos pareiškėjas turi teisę užduoti darbdaviui. Gauta informacija leis jums priimti teisingą ir pagrįstą sprendimą, ar verta susieti likimą su šia įmone. Visada reikia atsiminti, kad pernelyg kuklus interviu gali padaryti meškos paslaugą ateityje, kai, pradėjęs savo pareigas, būsite nemaloniai nustebintas.
