Darbo vietos pakeitimo klausimas visada kyla, kai dabartinėje vietoje nėra karjeros galimybių. Viena vertus, pavojinga keisti darbą ir galite prarasti gerą ir draugišką komandą, stabilias pajamas iš ankstesnės vietos. Tačiau, kita vertus, reikia judėti į priekį karjeros laiptais, atskleisti savo galimybes, išmokti kažko naujo ir nepamiršti apie savigarbą.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei dabartiniame darbe nėra jokios galimybės pakilti, atlyginimas išlaikomas tame pačiame lygyje, nepaisant infliacijos, tada laikas ką nors pakeisti. Tačiau darbo keitimas neturėtų būti atsitiktinis, neplanuotas veiksmas. Paprastai, kreipiantis į naują darbą, personalo skyriui reikalinga mažiausiai 1 metų darbo patirtis vienoje vietoje. Taip yra dėl to, kad pirmuosius šešis mėnesius žmogus prisitaiko prie naujos vietos. Tai yra, jei metus dirbote vienose pareigose, tai visiškai atsidavėte darbui ir atitinkamus įgūdžius gavote tik šešis mėnesius.
2 žingsnis
Darbo pakeitimas daugeliui yra planuota karjera. Norint sėkmingai kilti aukštyn, pakanka turėti keletą svarbių „kozirių“. Reikia turėti aukštąjį išsilavinimą, užsienio kalbų žinias, darbo patirtį didelėje įmonėje ir gebėjimą prisitaikyti.
3 žingsnis
Metalurgijos, naftos ir dujų įmonėse darbuotojai išsaugo savo darbą 7–10 metų. Toks ilgas darbo laikas vienoje vietoje paaiškinamas plačiomis augimo galimybėmis, specialiomis įmonės motyvacinėmis programomis. Kai kurie konservatyvūs verslai stato darželius ir būstus. Tokiose įmonėse žmogui sunku išsiskirti su darbdaviu.
4 žingsnis
Žiniasklaidoje, reklamoje, interneto versle įmonių vadovai supranta supratimą apie dažną darbuotojų kaitą. Naujai atvykę darbuotojai teikia kūrybinių idėjų ir padeda plėtoti įmonę. Tokių organizacijų vadovai tampa vis mobilesni ir gali dirbti keliose įmonėse vienu metu. Plėtodami darbo paieškos svetaines, galite pasiimti naują laisvą vietą neišeidami iš savo vietos.
5 žingsnis
Taigi, darbo vietų skaičius, darbo pakeitimas, darbo stažas nėra svarbus. Svarbu tai, ką įgijote per savo darbą: savo įgūdžius ir žinias. Jums reikia teisingai pasakyti apie tai gyvenimo aprašyme ir interviu naujojoje įmonėje.
6 žingsnis
Keisdami darbą, iš anksto paruoškite objektyvius paaiškinimus, kad neišgąsdintumėte naujojo darbdavio. Papasakok mums apie profesinio ir asmeninio augimo poreikį. Paaiškinkite, kad dažnai darbo keitimas yra veiklos, noro tobulėti pasireiškimas.
7 žingsnis
Šiuolaikinis darbuotojas, žinantis savo vertę, nesėdi vietoje. Toks žmogus nuolat stebi situaciją darbo rinkoje, stebi darbo užmokesčio lygį, kad tinkamu metu galėtų pakilti vienu laipteliu aukščiau karjeros laiptais. Karjera šiandien nėra laipsniškas vienos organizacijos augimas, bet tvirtas strateginis planas pereiti iš vienos įmonės į kitą, kad gautų pelnytą paaukštinimą.
