Plačiąja šio žodžio prasme atestacija yra atitikties patikrinimas. Darbo teisėje ši procedūra apima darbuotojo tinkamumo eiti užimamas pareigas nustatymą. Tai gali apimti kvalifikacijos nustatymą, darbuotojų verslo savybių patikrinimą, jų atitiktį dabartinio momento reikalavimams. Organizuoti ir vykdyti darbuotojų atestavimą turi teisę bet kuris darbdavys, tačiau dažniausiai tai susiję su valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojais.
Kodėl atliekamas sertifikavimas
Tai yra atsakinga ir įdomi procedūra darbdaviui ir darbuotojams. Darbdaviui tai yra galimybė objektyviai įvertinti darbuotojų atitikimą užimamoms pareigoms pagal etatų lentelę, optimizuoti darbo išteklių pasiskirstymą ir jo pagrindu parengti personalo rezervą. Dirbantiems įmonėje atestacija yra paskata gerinti darbo kokybę ir produktyvumą, kelti kvalifikaciją ir įsisavinti naujus šiuolaikinius metodus ir technologijas.
Sertifikatas yra teisinis ir objektyvus kriterijus, suteikiantis galimybę nutraukti darbo sutartį su tais darbuotojais, kurie turi žemą kvalifikaciją, arba perkelti juos į kitas pareigas su jų žinioms tinkamu atlyginimu. Kita vertus, tie darbuotojai, kurie parodė save teigiamai, pagal atestavimo rezultatus gali tikėtis atlyginimų padidėjimo ir paaukštinimo karjeros laiptais.
Darbuotojų, kuriems netaikomas atestavimas, kategorijos
Nėra jokio teisės akto, kuriame būtų sąrašas darbuotojų, kuriems netaikomas sertifikatas, todėl įmonės ir organizacijos turi sektorių reglamentus, kurie nustato šį sąrašą. Nustatant darbuotojų, kuriems bus taikoma atestacija, ratą, būtina atsižvelgti į garantijas, kurias nustato teisės aktai, siekiant apsaugoti darbuotoją nuo nepagrįstų sprendimų.
Pavyzdžiui, jei remsimės Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio normomis, kuriose nustatyti bandomieji laikotarpiai, darbuotojams, kurių bandomasis laikotarpis dar nesibaigė, atestatas yra besąlygiškai atleidžiamas. Daugeliu atvejų tokia išimtis taikoma tiems darbuotojams, kurie išdirbo mažiau nei vienerius metus nuo darbo sutarties sudarymo. Asmenų, kuriems netaikomas atestavimas, sąrašas pateiktas reglamente „Dėl įmonių, pramonės, statybos, žemės ūkio, transporto ir ryšių organizacijų vadovų, inžinerijos ir technikos darbuotojų bei kitų specialistų atestavimo tvarkos“su pakeitimais, padarytais 11 d. / 14/1986. Iki šiol tai yra vienintelis norminis aktas, kuriame yra toks sąrašas.
Pagal šį reglamentą nėra sertifikuota:
- jauniems specialistams, kurie dar nebaigė privalomojo darbo laikotarpio po studijų;
- moterys, pateikusios nėštumo pažymėjimą;
- moterys su vaikais iki trejų metų ir tos, kurios po vaiko priežiūros atostogų dirbo mažiau nei vienerius metus;
- vieniši tėvai su vaikais iki 14 metų arba neįgalus vaikas iki 18 metų.
Paprastai visos kategorijos darbuotojai gali atsisakyti atestacijos, kurios atleisti darbdavio iniciatyva įstatymai neleidžia.
