Atleidimas iš darbo mažinantį darbuotoją yra lengviausias būdas išeiti. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalyje. Atleidžiant iš darbo dėl atleidimo iš darbo, svarbu, kad sumažinimas iš tikrųjų įvyko ir buvo patvirtintas dokumentais. Be to, svarbu mokėti atleidžiamiems darbuotojams išeitines išmokas.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojų skaičiaus mažinimas yra viena iš efektyviausių darbo organizavimo gerinimo priemonių. Dėl šios priežasties atleisti darbuotoją būtina įrodyti sumažinimo faktą. Tai galima įrodyti atlikus įmonės personalo lentelės pakeitimus. Atleidimas turėtų būti atliekamas pasirodžius pakeistam etatų stalui.
2 žingsnis
Norėdami atleisti darbuotojus dėl atleidimų, paprastai sudaroma atleidimo komisija, kurią sudaro personalo direktorius, įmonės teisininkas ir (jei yra) profsąjungos atstovas. Komisija parenka darbuotojus, kuriuos nori atleisti. Negalima atleisti nėščių moterų, taip pat nepilnamečių darbuotojų, be globos ir rūpybos institucijų sutikimo. Taip pat neleidžiama atleisti atostogų ar nedarbingumo atostogų.
3 žingsnis
Apie būsimą atleidimą iš darbo atleistam darbuotojui turi būti pranešta raštu likus bent dviem mėnesiams iki atleidimo. Jei darbdavys turi atleidžiamam darbuotojui tinkamas pareigas arba žemesnes pareigas, tai jis privalo pasiūlyti jam pereiti į tokias pareigas ir tik atsisakęs perkelti turi teisę atleisti darbuotoją.
4 žingsnis
Atleidus iš darbo dėl atleidimo iš darbo, darbuotojui mokama išeitinė išmoka - jo vidutinis mėnesinis uždarbis. Be to, darbuotojas išlaiko vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, kuris negali viršyti dviejų mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos.
