Darbdaviai samdo darbuotojus terminuotai. Darbuotojas gali būti įdarbintas nesant nuolatinio specialisto, pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogose. Po tam tikro laiko, numatyto terminuotoje darbo sutartyje, darbdavys turi teisę atleisti šį pilietį pagal terminuotą darbo sutartį.
Būtinas
atitinkamų dokumentų, darbo kodekso, įmonės antspaudo, rašiklio ruošiniai
Nurodymai
1 žingsnis
Personalo skyriaus darbuotojai privalo pranešti darbuotojui, sudarytam pagal terminuotą darbo sutartį, galiojimo pabaigos datą. Tokiu atveju jie turi parašyti tokį pranešimą ir supažindinti pilietį ne vėliau kaip likus trims dienoms iki šios sutarties galiojimo pabaigos.
2 žingsnis
Darbuotojas kviečiamas parašyti pareiškimą su prašymu atleisti jį savo noru pirmojo įmonės asmens vardu. Darbuotojas pasirašo ir įrašo parašymo datą. Prašymas išsiunčiamas įmonės vadovui dėl sprendimo, kuriame jis nurodo datą, nuo kurios specialistas laikomas atleistu. Tai sutampa su terminuotos darbo sutarties galiojimo data.
3 žingsnis
Organizacijos direktorius, remdamasis darbuotojo prašymu, išleidžia atleidimo iš darbo nurodymą, kuriam priskiriama data ir numeris. Dokumentą pasirašo pirmasis įmonės asmuo, patvirtina įmonės antspaudą, pasirašytinai supažindina su atleidžiamu darbuotoju.
4 žingsnis
Į piliečio darbo knygą personalo pareigūnai eilės numerį ir atleidimo datą įrašė arabiškais skaitmenimis. Informacijoje apie darbą daroma nuoroda į Darbo kodekso 77 straipsnį, pagal kurį terminuota sutartis su darbuotoju nutraukiama dėl to, kad pasibaigė jos galiojimo laikas. Pagrinduose nurodomas įmonės vadovo įsakymo dėl atleidimo paskelbimo numeris ir data. Be to, pareigas ir parašą po įrašu darbo knygoje turėtų parašyti ne personalo skyriaus darbuotojas, o įmonės direktorius - uždėti įmonės antspaudą. Darbuotojas turi būti supažindintas su atleidimo iš darbo žiniarašu, pilietis tam skirtoje vietoje įdeda parašą.
5 žingsnis
Jei piliečiui, sudarytam pagal terminuotą darbo sutartį, nebuvo pranešta apie tokio susitarimo galiojimo pabaigą dėl darbdavio kaltės, laikoma, kad jis dirba pagal neterminuotą darbo sutartį. Įmonė neturi teisės atleisti šio darbuotojo, nes nebuvo laikomasi darbo įstatymų.
