Darbas ne visą darbo dieną praktiškai nesiskiria nuo darbo pagrindinėje vietoje. Darbo sutartis nutraukiama pagal tą patį scenarijų, tačiau pagal Darbo kodeksą yra keletas papildomų sutarties nutraukimo pagrindų. Bet kokiu atveju pašalinis darbuotojas turi tas pačias teises į piniginės kompensacijos mokėjimą kaip ir dirbantis pagrindinėje vietoje.
Būtinas
Išorinis darbas ne visą darbo dieną, darbo sutarties nutraukimas
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo kodeksas draudžia atleisti darbuotojus darbdavio iniciatyva, išskyrus įmonės likvidavimo arba verslinės veiklos nutraukimo priežastis. Atostogų metu ar dėl laikinos negalios neįmanoma atleisti darbuotojo. Taigi, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atostogauja arba jo nėra dėl ligos, jį galima atleisti tik grįžus į darbą.
2 žingsnis
Atleidimo atveju darbdavys negali atleisti vaiko priežiūros atostogų turinčių darbuotojų, vienišų motinų su vaiku iki 14 metų, moterų su vaikais iki 3 metų ir nėščių moterų.
3 žingsnis
Mažinant etatus, vadovas privalo išleisti įsakymą, kuriame būtų nurodyta, kada ir kas bus atleistas. Paleidus įsakymą, kiekvienam darbuotojui apie atleidimą pranešama pasirašant prieš 2 mėnesius. Jei darbdavys nori anksčiau atleisti iš darbo ne visą darbo dieną, jam reikia gauti rašytinį sutikimą ir papildomai sumokėti darbuotojui piniginę kompensaciją vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiu.
4 žingsnis
Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neketina išeiti iš darbo anksčiau laiko, darbdavys neturi teisės to daryti. Be to, prieš sumažindamas ne visą darbo dieną dirbančio asmens darbdavys privalo pasiūlyti jam kitą darbą, jei toks yra. Siūlomos pareigos gali neatitikti darbuotojo kvalifikacijos ir gali būti mažiau apmokamos.
5 žingsnis
Darbdavio iniciatyva išorės darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, atleidžiamas iš valstybei nepriklausančios įmonės, gavus profesinės sąjungos sutikimą. Išimtis gali būti situacija, kai pagrindinė ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo vieta yra komunalinė ar valstybinė įmonė, o bendra vieta - nevalstybinėje įmonėje, tada jis gali būti atleistas be profesinės sąjungos sutikimo..
6 žingsnis
Papildomas pagrindas nutraukti darbo sutartį su išoriniu ne visą darbo dieną yra samdyti asmenį, kuris atliks darbo ne visą darbo dieną pareigas. Šis pagrindas gali būti taikomas tik ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, su kuriuo sudaryta neterminuota sutartis. Darbdavys privalo pranešti apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną likus ne mažiau kaip dviem savaitėms iki darbo sutarties nutraukimo
