Kaip rodo praktika, darbdavys ar darbuotojas ne visada suvokia, kuri diena turėtų būti laikoma paskutine atleidimo iš darbo diena. Norint išvengti galimų ginčų teisme, darbuotojų atleidimo laikotarpiu būtina laikytis tam tikrų procedūrų.
Nurodymai
1 žingsnis
Perskaičius Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnį, galima suprasti, kad paskutinė įmonės darbuotojo darbo diena turi būti laikoma atleidimo diena. Tačiau gyvenime yra įvairių niuansų, pavyzdžiui, gamyboje buvo įvestas pamaininis darbo grafikas. Norinčio išeiti darbuotojo atleidimo iš darbo diena gali būti laisva. Tokiu atveju kurią dieną turėtumėte surašyti atleidimo iš darbo orderį, atlikti skaičiavimą, išrašyti asmeniui darbo knygą? Šiuo klausimu Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba (Rostrud) pateikia paaiškinimą.
2 žingsnis
Jei atleidimo diena patenka į savaitgalį, tokiu atveju būtina įtraukti apskaitos skyriaus ir personalo skyriaus darbuotoją dirbti savaitgalį arba darbo atostogas. Tam reikia gauti jų rašytinį sutikimą. Be to, darbuotojai, sutinkantys dirbti savo laisvą dieną, turi gauti dvigubą kaupimą už tą darbo dieną.
3 žingsnis
Norint atlikti skaičiavimą ir išleisti darbo knygą, įmonės darbuotojams reikės ne daugiau kaip vienos valandos. Darbdaviui yra nuostolinga kviesti juos dirbti, nes darbo užmokestis turėtų būti dvigubas, o kelionė į darbą ir atgal tikrai užtruks ilgiau nei atleidimo procesas. Apskaitos skyriaus, personalo skyriaus darbuotojai gali nesutikti išeiti į savo laisvą dieną. Nepamirškite, kad išrinkta profesinės sąjungos organizacija turi sutikti su tokiu darbuotojų pasitraukimu, tai minima Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje.
4 žingsnis
Tai reiškia, kad be buhalterio ir personalo pareigūno, profesinės sąjungos organizacijos sutikimo, neveiks atleisti darbuotoją pagal įstatymą. Tokiu atveju visiškai pagrįsta visiškai atsiskaityti pirmą darbo dieną, po savaitgalio. Kartu reikia atsiminti, kad už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą reikės mokėti kompensaciją, tai išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje. Kompensacija greičiausiai bus daug mažesnė, jei užmokėsite dviem darbuotojams už laisvą dieną.
5 žingsnis
Darbuotojas, kuris privalo išeiti iš darbo, gali nesutikti gauti atlyginimą po savaitgalio. Jis gali teigti, kad pirmadienį jo laukiama naujoje darbo vietoje. Tokiu atveju yra išeitis, paskutinė pastraipa išdėstyta Darbo kodekso 65 straipsnyje, leidžiančiame samdyti darbuotojus be darbo knygos.
6 žingsnis
Ši nutraukimo procedūra netaikoma tuo atveju, kai darbuotojas nedirba savaitgaliais. Skaičiavimo, darbo knygos, kitų dokumentų gavimo dieną darbuotojui raštu paprašius, t. atleidimo diena bus pirmoji diena po savaitgalio.
