Kai kurie žmonės dirba kelis darbus, ir tai daro legaliai. Pagal Rusijos darbo įstatymus tokie darbuotojai yra ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Be pagrindinio darbo, jie turi papildomo darbo ir skiria tam savo laisvalaikį. Darbdaviui labai patogu turėti tokį žmogų, nes atlyginimas yra daug mažesnis nei pagrindinio darbuotojo. Tačiau atleidus iš darbo personalo darbuotojams gali kilti klausimas: kaip įforminti šią procedūrą?
Nurodymai
1 žingsnis
Sudarydami darbo sutartį su tokiu darbuotoju, turite apgalvoti visus vėlesnio atleidimo niuansus. Tai yra, pavyzdžiui, jei jūs įforminate santykius su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju tam tikram laikotarpiui, tada, žinoma, neturite teisės jo atleisti iš anksto. Tokiu atveju turėsite palaukti teisinio dokumento pabaigos.
2 žingsnis
Todėl, jei vėliau planuojate įdarbinti nuolatinį darbuotoją šioms pareigoms, geriau sudaryti susitarimą su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju neribotam laikui.
3 žingsnis
Atleidimo procedūra ne itin skiriasi nuo paprastai atleidžiamo darbuotojo. Atminkite, kad galite atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją be jo sutikimo, jei ateityje norėsite samdyti visą darbo dieną dirbančią darbuotoją. Bet tai galima padaryti neterminuotai sudarytos darbo sutarties atveju.
4 žingsnis
Pirmiausia apie darbo sutarties nutraukimą raštu praneškite ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Tai turi būti padaryta likus ne mažiau kaip dviem savaitėms iki atleidimo.
5 žingsnis
Atminkite, kad turite sumokėti jam likusį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Pažymėtina, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat turi teisę į kasmetines 28 dienų mokamas atostogas, todėl pagal tai turėtų būti apskaičiuojama kompensacija.
6 žingsnis
Tada surašykite įsakymą dėl atleidimo iš darbo (formos Nr. T-8), jame nurodykite, kad darbuotojas yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Po to pasirašykite ir atiduokite darbuotojui peržiūrėti, jis taip pat turi pasirašyti.
7 žingsnis
Kiekvienam įdarbintam darbuotojui paprastai surašoma asmeninė kortelė (forma Nr. T-2). Išeidami užsirašykite ant jo. Jei anksčiau įrašėte įrašą į darbo žurnalą apie įdarbinimą, atleisdami iš darbo taip pat turite padaryti jame įrašą.
