Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyti įvairūs atleidimo pagrindai: darbuotojo ar darbdavio iniciatyva, šalių susitarimas ir kt. Visi pagrindai turi būti dokumentuoti ir tinkamai dokumentuoti. Priešingu atveju atleistas asmuo gali kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą ir kompensacijos už priverstinę pravaikštą bei moralinę žalą.
Būtinas
- - atleidimo iš darbo pagrindai;
- - atleidimo iš darbo tvarka;
- - darbuotojo darbo knyga.
Nurodymai
1 žingsnis
Atleidimo pagrindų planas priklauso nuo šio pagrindo. Jei darbuotojas yra darbo sutarties nutraukimo iniciatorius, jis savo noru turi parašyti atsistatydinimo laišką.
Atleidus iš darbo šalių susitarimu, šį dokumentą turi pasirašyti abi šalys: tiek darbuotojas, tiek darbdavio atstovas.
Mažindamas darbuotojų skaičių darbdavys privalo įvykdyti visus formalumus: prieš du mėnesius raštu pranešti kandidatams į atleidimą, pranešti įdarbinimo centrui apie būsimus pokyčius ir sumokėti reikiamą kompensaciją.
2 žingsnis
Jei darbuotojas atleidžiamas iš pareigų už drausmės pažeidimus, turi būti tinkamai užfiksuotas visas jo netinkamas elgesys, ar tai būtų pravaikštos, girtumas darbe, girtumo organizavimas darbo vietoje ir pan. Visų pirma, norėdami ištirti apsvaigimą nuo alkoholio ar narkotikų, turėsite kviesti gydytoją. Be jo išvados darbdavys negalės įrodyti savo bylos teisme.
3 žingsnis
Tik tinkamai dokumentiškai įregistravus atleidimo pagrindus, gali būti parengtas įsakymas atleisti darbuotoją. Priežastis suformuluota griežtai taip pat, kaip ir atitinkamame Darbo kodekso straipsnyje.
Jei reikia, darbuotojui, pasirašant, įteikiama įsakymo dėl atleidimo iš darbo kopija.
4 žingsnis
Atleidimo dieną darbuotojo darbo knygoje daromas atitinkamas įrašas. Jame turi būti serijos numeris, atleidimo data, priežastis (griežtai, kaip numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje, kuris yra numatytas), nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį ir pagrindas - atleidimo iš darbo duomenys (vardas, pavardė, numeris ir data).
Įrašas patvirtinamas atsakingo asmens parašu ir organizacijos antspaudu.
