Daugelis darbdavių anksčiau ar vėliau susiduria su pavaldinių atleidimo procedūra. Norėdami tai padaryti pagal įstatymą, turi būti įvykdytos kelios sąlygos. Pirma, pagal įstatymą paskutinė darbo diena yra diena, kai išduodamas įsakymas atleisti darbuotoją. Antra, šią dieną darbdavys privalo darbuotojui pateikti įsakymo dėl atleidimo iš darbo kopiją ir darbo knygą.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojas turi pasirašyti įsakymą dėl atleidimo. Jei jis to nenori ir atsisako pasirašyti, darbdavys, dalyvaujant dviem liudytojams, turi parengti atitinkamą aktą. Liudininkai pasirašo dokumentą, o po to įsakymo kopija darbuotojui įteikiama nesėkmingai. Geriau šią procedūrą atlikti dalyvaujant darbuotojui.
2 žingsnis
Tada darbuotojui įteikiama darbo knyga, kurioje yra atleidimo priežastis, data ir darbdavio parašas. Atleistas asmuo taip pat pasirašo knygos gavimą ir pasiima jį su savimi. Pareiga grąžinti dokumentą tenka darbdaviui. Jei darbuotojo nėra dėl kokių nors priežasčių darbe arba jis serga, darbdavys privalo bet kokiu būdu grąžinti knygą per tris dienas nuo užsakymo dienos.
3 žingsnis
Personalo skyrius gali atsiųsti darbo knygą paštu. Tokiu atveju darbuotojui išsiunčiamas pranešimas, kad jis turėtų atvykti tam tikru laiku ir dieną buvusios darbo vietos adresu ir pasiimti dokumentą pasirašyti. Norėdami vėliau įrodyti šį veiksmą, turite išsiųsti laišką arba telegramą registruotu laišku su pranešimu. Iš darbo vietos gavęs prašymą, kad reikia pasiimti dokumentą, darbuotojas privalo raštu pranešti darbdaviui, kad jis sutinka atvykti arba sutinka išsiųsti darbo knygą paštu.
4 žingsnis
Jei atleistas asmuo nori, kad knyga jam būtų išsiųsta paštu, darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad tokius dokumentus geriau siųsti vertingu siuntiniu arba registruotu paštu su pranešimu. Taigi bus užtikrinta dokumento saugumas ir tikslus jo pristatymas adresatui.
5 žingsnis
Jei darbuotojas nesutinka laukti darbo knygos paštu, darbdavys turi imtis priemonių asmeniškai ją pristatyti. Tai galima padaryti apsilankius darbuotojo gyvenamojoje vietoje arba telefonu ar internetu paskambinus į buvusio darbo vietą. Darbuotojas gali reikalauti kompensacijos už kiekvieną uždelstą dieną išduodant darbo knygą. Norėdami to išvengti, turite iš anksto pasiruošti dokumento išdavimui ir užkirsti kelią galimiems konfliktams.
