Šiuo metu darbas ne visą darbo dieną yra labai paplitęs. Darbuotojas turi teisę padaryti įrašą apie papildomas pareigas savo darbo knygoje. Tam parengiamas pareiškimas, skirtas vadovui. Jei yra reikalingų dokumentų, įrašą daro personalo pareigūnas, tačiau jo tipas skiriasi priklausomai nuo to, ar ne visą darbo dieną dirbantis specialistas dirba vienoje įmonėje, ar skirtingose įmonėse.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai, ypač darbo knyga;
- - įmonės dokumentai;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - užsakymo formos;
- - darbo ne visą darbo dieną pažymėjimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo įstatymuose leidžiama įrašyti įrašą apie papildomą darbą darbo knygoje tik darbuotojui pageidaujant. Tai rekomenduoja atlikti įmonės personalo pareigūnai, kur specialistas atlieka savo, kaip pagrindinio darbuotojo, pareigas. Darbuotojas surašo pareiškimą. Dokumentas skirtas įmonės direktoriui. Esminėje paraiškos dalyje pateikiamas prašymas įrašyti. Peržiūrėjęs dokumentą, vadybininkas vizą prideda kaip direktoriaus kvitą.
2 žingsnis
Su vidiniu ne visą darbo dieną išduodamas įsakymas, tam naudokite personalo užsakymo formą. Priskirkite atsakomybę už įrašo sudarymą HR pareigūnams. Gavę supažindinkite juos su administraciniu dokumentu ir išsiųskite užsakymą atitinkamai tarnybai.
3 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad papildomos pareigos įrašomos tik užfiksavus pagrindinį darbą. Darbų knygoje įrašykite serijos numerį, nurodykite faktinę ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo registracijos datą. Parašykite skyriaus pavadinimą, pareigas, kur specialistas atlieka darbo funkciją.
4 žingsnis
Jei dirbate ne visą darbo dieną, atlikite įrašą naudodami dokumentą apie darbą įmonėje, kurioje darbuotojas dirba papildomai. Specialistas paprašo kopijos, įsakymo išrašo arba pažymos, atspausdintos ant blankų, kuriame yra reikalingos įmonės duomenys.
5 žingsnis
Priešingai nei vidinio darbo ne visą darbo dieną įraše, darbo informacijoje nurodykite visą sutrumpintą įmonės pavadinimą. Tada parašykite tarnybos pavadinimu, pareigomis, kur dirba specialistas.
6 žingsnis
Atleidęs iš pagrindinio darbo, darbuotojas nutraukia darbo santykius, pirmiausia ne visą darbo dieną (išorinį ar vidinį), tada nutraukiama sutartis su pagrindiniu darbdaviu. Tai reglamentuoja darbo įstatymai, kurių negalima pažeisti. Rusijos Federacijos darbo kodekso normų nesilaikymas užtraukia įmonei administracinę atsakomybę.
