Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju, darbo knygoje daromas atitinkamas įrašas. Jis įvestas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje numatytais pagrindais, išskyrus keletą atvejų, kai būtina remtis kitais straipsniais. Norėdami teisingai surašyti įrašą darbo knygoje, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, turite laikytis daugybės taisyklių.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo knygos įrašas apie atleidimą iš darbo turi būti padarytas tiesiogiai atleidimo dieną. Pirmame stulpelyje nurodykite kitą įrašo serijos numerį. Antrame stulpelyje įveskite užsakyme nurodytą atleidimo datą. Paskutinė darbo diena įmonėje laikoma atleidimo diena. Trečiame stulpelyje nurodykite atleidimo priežastį su nuoroda į atitinkamą straipsnį. Ketvirtame stulpelyje be sutrumpinimų parašykite užsakymo (ar kito dokumento) numerį ir datą, kurių pagrindu įrašas daromas darbo knygoje. Atleidimo žiniaraštis turi būti patvirtintas įgalioto asmens, įmonės antspaudu ir paties darbuotojo parašu (Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklių 35 punktas).
2 žingsnis
Jei darbuotojas išvyksta šalių susitarimu, darbo knygos trečiame stulpelyje įrašykite šį įrašą: „Atleistas iš darbo šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis“. Neleiskite naudoti sutrumpinimų, tokių kaip TC, RF, Art. rašykite visus žodžius ir santrumpas. Jei pasibaigė su darbuotoju sudarytos darbo sutarties terminas, parašykite: "Atleistas dėl darbo sutarties pabaigos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis". Atleidžiant darbuotoją savo noru, padarykite įrašą: „Atleistas jo paties prašymu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis“.
3 žingsnis
Naudokitės tikslia formuluote, remdamiesi atitinkamais straipsniais, nieko nepridėkite. Venkite taisymų ir perbraukimų - jie nepriimtini darbo knygose. Jei padarėte klaidą, ištrinkite įrašą ir teisingai perrašykite. Visi stulpeliai turi būti užpildyti. Visų pirma, antrame stulpelyje nurodykite visą datą formatu XX. XX. XXXX, o ne XX. XX._ _XX.
4 žingsnis
Jei 77 straipsnyje nerandate pagrindo, tinkamo jūsų atvejui, pasinaudokite Darbo kodekso 81 straipsniu (darbdavio inicijuotas atleidimas iš darbo) ir 83 straipsniu (darbo sutarties nutraukimas dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių). Pavyzdžiui, „atleistas dėl teismo nuosprendžio, kuriuo jam buvo paskirta laisvės atėmimo bausmė, įsiteisėjimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 4 dalis“arba „Atleistas už įstatymų saugomos komercinės paslapties atskleidimą, federacijos 81 straipsnio 6 dalies c punktas . Jokiuose kituose Darbo kodekso straipsniuose, išskyrus 77, 81 ir 83 straipsnius, atleidimo pagrindų nebėra.
