Kiekvienas vadovas susidūrė su situacija, kai dėl vienokių ar kitokių priežasčių jam reikėjo mažinti personalą. Priežastys gali būti skirtingos - nuo vadovavimo krypties „iš viršaus“iki įmonės gyvenimo krizės. Tai nekeičia esmės. Būtina atleisti darbuotoją, tačiau tuo pačiu taupant įvairių rūšių kompensacijas.
Būtinas
Kompiuteris, darbo kodeksas, verslumas
Nurodymai
1 žingsnis
Perskaitykite Darbo kodeksą. Prieš pradėdami, turite žinoti, nuo ko pradėti. Čia gelbsti Darbo kodeksas.
2 žingsnis
Darbuotojo atleidimas. Surandame tinkamą straipsnį, paruošiame reikiamus dokumentus ir atleidžiame darbuotoją. Tinkami straipsniai: Jei darbuotojas neatitinka užimamų pareigų ar atlikto darbo, reikia patvirtinti nepakankamą kvalifikaciją. Patvirtinimas - atestacijos rezultatai. Jums tiesiog reikia sugalvoti neplanuotą patikrinimą, kurio darbuotojas tikrai negalės praeiti. Bet pagal įstatymą darbuotojas gali reikalauti kitos pareigos, iki valytojo, jei darbuotojas be svarbios priežasties pakartotinai nevykdo savo pareigų. Darbuotojas gali būti atleistas, jei jis jau turi drausminę nuobaudą. Norėdami tai padaryti, skiriame papeikimą (drausminę nuobaudą) už jūsų nurodytos „neįmanomos“užduoties nevykdymą arba banalų delsimą. Po to pareikalaukite parašyti aiškinamąjį raštą. Tada turite supažindinti jį su surinkimo tvarka ir paimti iš jo sąrašą. Po kurio laiko tiksliai pakartojame šią procedūrą ir darbuotojas gali būti lengvai atleidžiamas, jei darbuotojas šiurkščiai pažeidė savo darbo pareigas. Tai yra pravaikštos, apsvaigimas nuo alkoholio ar narkotikų ir kt. Čia užtenka vieno karto.
