Įmonės administracija atleidžia darbuotojus pagal straipsnį tik kraštutiniais atvejais. Paprastai, įvykus bet kokiems darbo ir drausmės pažeidimams, jie stengiasi taikiai derėtis ir siūlo atsistatydinti savo noru ar abipusiu susitarimu. Jei pažeidęs darbuotojas nesutinka taikiai atsiskirti nuo darbdavio, jis gali būti atleistas pagal straipsnį. Taikant tokio tipo atleidimą, turi būti laikomasi keleto reikalavimų ir sąlygų, kad darbuotojui kreipiantis į teismą ar į darbo inspekciją, darbdavys nebūtų įpareigotas grąžinti darbuotojo į darbą ir mokėti jam kompensaciją už priverstinį poilsį.
Būtinas
- - pažeidimo veiksmas
- - rašytinis priežasties paaiškinimas
- -rašytas papeikimas su bausme
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojas gali būti atleidžiamas pagal straipsnį, nes vėluoja į darbą net kelioms minutėms. Svarbiausia vėluoti teisingai skirti ir skirti drausminę nuobaudą. Norėdami užsiregistruoti vėlai, turite surašyti aktą, kuriame nurodomas vėlavimo laikas ir diena. Paprašykite darbuotojo raštiško paaiškinimo apie vėlavimą. Jei jis atsisako rašyti paaiškinimą, tada paskelbkite atsisakymo aktą. Parašykite rašytinį papeikimą su bausme. Supažindinkite darbuotoją su visais dokumentais. Net jei asmuo nieko nenori pasirašyti, kai jį atleidžia pagal straipsnį, teismas ir darbo inspekcija neras priežasties įpareigoti jus grąžinti jį į darbą. Atleidimas iš darbo turi būti įforminamas įrašant į darbo žurnalą apie tarnybinių pareigų nevykdymą.
2 žingsnis
Jei darbuotojas nedalyvavo darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas ir nepateikė oficialių dokumentų apie jo nebuvimą, jis gali būti atleistas iš darbo pagal straipsnį surašant nebuvimo darbe aktą, pasiimant rašytinį paaiškinimą, įpareigojant raštu nuobaudą ir jį atleisti įrašant darbo knygą už pravaikštą.
3 žingsnis
Jei vartojate alkoholinius gėrimus darbo vietoje, vėluojate pertraukdami dūmus ir pietaudami, taip pat galite būti atleistas iš darbo pagal straipsnį, nurodant priežastį kaip tarnybinių pareigų nevykdymą.
4 žingsnis
Apskritai, jei darbdavys nori atleisti darbuotoją pagal straipsnį, jis ras priežastį tai padaryti. Svarbiausia teisingai surašyti visus dokumentus.
