Šaudymas nėra labai malonus procesas. Tačiau aplinkybės skiriasi: etatų mažinimas, valdymo tvarka, krizė, projekto užbaigimas. Lengviausias variantas yra paprašyti darbuotojo išeiti „savo noru“, tačiau jei jis atsisakys, ieškosime kitų būdų. Darbo kodeksas padės mums ieškoti. Atviras 81 straipsnis „Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva“. Kokiomis aplinkybėmis galima nutraukti darbo sutartį?
Nurodymai
1 žingsnis
„Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliktam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestacijos rezultatais“.
Pasiruoškite, pasirūpinkite neplaniniu patikrinimu arba išsiųskite darbuotojui vertinimą, kurio greičiausiai jis negalės išlaikyti. Tačiau pagal įstatymus atleidžiamas darbuotojas gali kreiptis į jūsų įmonėje mažiau apmokamas pareigas iki laisvo kurjerio ar valytojo vietos.
2 žingsnis
„Pakartotinis darbuotojo neatlikimas be pateisinamų darbo pareigų priežasčių“.
a) Priekaištaukite už vėlavimą ar užduoties neatlikimą laiku. Bet tokią nuobaudą galima skirti ne vėliau kaip per mėnesį nuo jos atradimo dienos. Tokiu atveju į atostogų ar nedarbingumo atostogų laiką neatsižvelgiama.
b) Reikalauti iš velionio darbuotojo aiškinamojo rašto; jei jis atsisako rašyti, surašykite išieškojimo pavedimą.
c) supažindinkite darbuotoją su įsakymu ir paimkite iš jo parašą, kad jis yra susipažinęs su įsakymu.
3 žingsnis
„Grubus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas“.
Šis punktas apima įvairias pravaikštas, darbuotojo pasirodymą girtoje būsenoje ir net paslapčių atskleidimą: komercinę, oficialią - bet kokią.
4 žingsnis
Nepriklausomai nuo pasirinkto metodo, atminkite, kad viskas turi būti patvirtinta atitinkamu dokumentu.
