Darbuotojas gali būti atleidžiamas kitą dieną po įspėjimo tik su sąlyga, kad bus kompensuotas jo uždarbis už laikotarpį, likusį iki įspėjimo pabaigos. Jei darbo sutartis nutraukiama paties darbuotojo prašymu, jis gali būti atleidžiamas kitą dieną po įspėjimo, darbdaviui sutikus.
Organizacija yra įpareigota įspėti darbuotojus apie artėjantį atleidimą iš darbo, jei jis bus likviduotas arba planuojama sumažinti šiuos darbuotojus. Šio įspėjimo terminas nustatytas darbo įstatyme, tai yra du mėnesiai iki atleidimo iš darbo dienos. Be to, darbuotojas privalo prieš keturiolika dienų savo iniciatyva įspėti įmonę apie atleidimą. Paprastai ankstyvas atleidimas iš darbo šiais atvejais neleidžiamas (darbdavys į tai neturi teisės), tačiau yra keletas išimčių, kurios taikomos, jei darbuotojas ir darbdavys laikosi įstatymų nustatytų taisyklių. Jei darbdavys nesilaiko tokių taisyklių, atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu. Jei darbuotojas pažeidžia, tada jis gali būti atleistas ne savo noru, o kaltu.
Jei kitą dieną darbuotojas savavališkai nutraukia darbą, įspėjęs darbdavį (be pastarojo sutikimo), tada jam gali būti paprasčiausiai priskirta pravaikštas ir tokiu pagrindu atleidžiamas iš darbo su tokiu įrašu į darbo knygą.
Darbdavio inicijuotas atleidimas
Jei darbuotojas atleidžiamas dėl artėjančio įmonės likvidavimo, jis privalo apie tai asmeniškai ir raštu pranešti prieš du mėnesius. Vienintelė išankstinio atleidimo sąlyga šiuo atveju yra atitinkamas darbdavio noras. Bendrovė kitą dieną po perspėjimo gali atleisti darbuotoją, tačiau yra įpareigota sumokėti jam vidutinį darbo užmokestį už du mėnesius, likusius iki įspėjimo laikotarpio pabaigos. Ankstyvas atleidimas be tokio atlygio neleidžiamas.
Svarbu atsižvelgti į tai, kad dviejų mėnesių darbo kompensacija po įspėjimo neturi įtakos kitoms darbuotojų garantijoms, įskaitant išeitinių išmokų gavimą, darbo užmokesčio išlaikymą už darbo laikotarpį.
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu
Darbuotojas taip pat privalo pranešti darbdaviui, jei savo iniciatyva palieka įmonę. Tokio įspėjimo laikotarpis yra tik keturiolika dienų iki numatomos darbo sutarties nutraukimo dienos. Šio įspėjimo tikslas yra aiškus, jis suteikia įmonei galimybę priimti reikiamus personalo sprendimus. Tokiu atveju atleisti kitą dieną po įspėjimo galima tik gavus darbuotojo ir darbdavio sutikimą. Ankstyvesnių darbo santykių nutraukimo anksčiau nėra.
