Yra nuomonė, kad susitraukimas yra tarsi stichinė nelaimė ir to negalima išvengti. Bet tai nereiškia, kad jūs negalite tam pasiruošti.
Kaip suprasti, kad įmonė planuoja sumažinti darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių?
Nerimą kelia tai, kad įmonėje prasideda dideli personalo pokyčiai. Radikaliai pakeitus įmonės politiką kyla įtarimas, o darbuotojams keliama nemažai naujų užduočių, kurioms reikia naujoviško požiūrio. Taip pat apie sumažėjimą gali signalizuoti situacija, kai įmonė patiria ekonominių sunkumų (tai gali pasireikšti projektų skaičiaus sumažėjimu, personalo išlaidų sumažėjimu, uždelstais atlyginimais ir kt.).
Ką turėtų daryti paprastas darbuotojas, jei jam dar nebuvo pranešta apie atleidimą, tačiau įtariama, kad jis netrukus nedirbs?
Pirma, šiuolaikinė darbo rinka numato reguliarų darbo vietos keitimą, nes laikai, kai šeimos karta dirbo toje pačioje įmonėje, nugrimzdo į užmarštį. Kada nors vis tiek paliktumėte šią darbo vietą, todėl ar verta jaudintis, kad tai įvyks dabar? Dabartinėje situacijoje ieškokite pliusų: galbūt kažkas jums netiko darbe, bet jūs neturėjote drąsos palikti save. Pagalvokite apie daugybę aplinkinių darbų, kai kurie iš jų yra įdomesni nei dabartinė jūsų padėtis. Darbo pakeitimas yra galimybė susirasti geresnį darbą. Trumpai tariant, prieš jus atsiveria naujų profesinio augimo galimybių ir perspektyvų jūra!
Antra, atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą darbo paieškos svetainėse. Tikėkitės pasiūlymų, taip pat patys aktyviai apsvarstykite laisvas darbo vietas ir išsiųskite gyvenimo aprašymą potencialiems darbdaviams. Stebėkite savo šeimos, draugų, pažįstamų darbo pasiūlymus.
Trečia: sumažinkite išlaidas, reguliariai taupykite pinigus. Susidarykite grynųjų pinigų atsargas ieškodami darbo.
Ketvirta,. Ar norite šiek tiek pailsėti, ar norite iškart pradėti ieškoti naujo darbo? Ieškant darbo rekomenduojama prisijungti prie darbo biržos. Nepamirškite dvejus metus iki atleidimo užsisakyti 2NDFL pažymą ir atlyginimo pažymėjimą - šių dokumentų jums reikės naujoje vietoje.
Beje, yra atvejų, kai kai kurie darbdaviai „priverčia“darbuotoją savo noru rašyti atsistatydinimo laišką, kad nepradėtų atleidimo procedūros, nes, pirma, pati etatų mažinimo procedūra yra komplikuota, antra, darbdavys turi sumokėti darbuotojui kelių atlyginimų dydžio išeitines išmokas. Taigi atleidimas iš darbo dėl atleidimo iš darbo yra materialiai pelningesnis nei savanoriškas.
Pasitaiko ir tokių situacijų, kai darbuotojui siūloma išsiskirti „šalių susitarimu“mokant išeitinę išmoką: šiuo atveju prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas, kuriame nurodoma atleidimo data, taip pat, jei yra, išeitinės išmokos dydis. Tokiu atveju darbuotojui patariama pasverti „už“ir „prieš“, suprasti, kas yra pelningiau: atlikti sumažinimo procedūrą arba nutraukti darbo sutartį „šalių susitarimu“.
Ir paskutinis patarimas:. Reguliariai sportuokite: galite pradėti nuo mankštos ryte, bėgiojimo, vaikščiojimo … Koks įdomus pomėgis taip pat padės atitraukti dėmesį. Taip pat pasirūpinkite tinkama mityba. Nepamirškite laikytis dienos režimo!
Bet kokiu atveju bet kokia pabaiga yra kažko naujo pradžia! Linkime visokeriopos sėkmės!
