Atleidimas yra atleidimas iš pareigų, užimtų remiantis ranka surašytu pareiškimu arba dėl Rusijos Federacijos darbo įstatymuose nurodytų priežasčių. Šis procesas yra nemalonus ir reikalauja kruopštaus pasirengimo. Norėdami apsisaugoti nuo neteisėto atleidimo iš darbo, turite žinoti apie savo teises.
Jei viršininkas kviečia jus į biurą ir pradeda prašyti ar versti rašyti pareiškimą „savo noru“, nepasiduokite spaudimui. Jei negalite atsisakyti iš karto, pasakykite man, kad reikia galvoti „iki rytojaus“, sugalvokite bet kokią priežastį - jūsų užduotis yra gaišti laiką. Protiškai pasiruoškite pokalbiui ir pasiimkite argumentų, svarių argumentų savo pozicijai apginti. Dėl panašių situacijų pasitarkite su kitais darbuotojais, kreipkitės pagalbos į profesionalų teisininką.
Neretai vadovas sutelkia visą darbo jėgą ir reikalauja, kad visi darbuotojai išeitų iš darbo savo noru. Kreipkitės į inspekciją dėl darbo ginčų gynimo, išsamiai nurodykite aplinkybes ir paprašykite paaiškinti veiksmų šioje situacijoje tvarką.
Būna ir taip, kad užuot atleidę iš darbo, jie sumažina darbo kiekį ir tiesiog sumažina atlyginimą. Labiausiai tikėtina, kad tai tik pasirengimas atleisti iš darbo ateityje. Kreipkitės į kolegas su prašymu sukurti iniciatyvinę grupę, panašiai atkreipkite dėmesį į problemą, susisiekite su profesinių sąjungų organizacija. Pabandykite sukurti protesto akciją.
Sužinoję apie būsimą atleidimą, pagal įstatymą negalite laukti nustatytų dviejų mėnesių, bet nedelsdami nutraukti darbo santykius. Parašykite pareiškimą su formuluote - „Aš neprieštarauju darbo sutarties nutraukimui nepasibaigus įspėjimo laikotarpiui“, o ne „Aš prašau mane atleisti“. Jei jus atleidžia dėl atleidimo iš darbo, nedvejodami paprašykite piniginės kompensacijos už praleistą laiką ir nepanaudotas atostogas.
Viršininkai gali atleisti tave pagal straipsnį. Stenkitės to nenurodyti, nepažeiskite darbo drausmės, būkite punktualūs, pamiršite „geras“priežastis likti namuose. Norėdami atleisti už konkretų darbo drausmės pažeidimą, turite laikytis tam tikros procedūros. Pirmiausia darbuotojas parašo aiškinamąjį raštą, tada išduodamas viršininkų įsakymas ar įsakymas atleisti, kur darbuotojas turi pasirašyti. Po to atliekamas darbo knygos apskaičiavimas ir išleidimas. Nesilaikant įsakymo, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą.
Jei laukiatės vaiko (arba jau turite vaikų iki 3 metų; arba 14 metų, bet nesate vedęs), jūsų atleisti beveik neįmanoma. Išimtis yra organizacijos likvidavimas arba kalti veiksmai (vagystės ar kiti veiksmai, dėl kurių prarandamas pasitikėjimas). Ir darbdavys privalo jums pasiūlyti kitą laisvą darbo vietą, jei pasibaigia terminuotos sutarties terminas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Privalote žinoti savo teises ir mokėti jas apginti.
Atleidę iš darbo, turite užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje. Tai trunka 14 dienų. Jūs turite būti įdarbintas, jei taip neatsitiko, vidutinis uždarbis jums liks dar 30 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).
Galite kreiptis į teismą, čia svarbu laikytis terminų. Pagal įstatymą tam skiriami trys mėnesiai nuo tos dienos, kai sužinojai apie savo teisės pažeidimą, o ginčuose dėl atleidimo - vienas mėnuo nuo įsakymo dėl atleidimo iš darbo kopijos pristatymo dienos arba nuo gavimo dienos. darbo knygos. Nustatytus terminus galima praleisti dėl svarbių priežasčių, tada teismas juos atnaujina.
