Kaip įtraukti Darbdavį į Juodąjį Sąrašą

Turinys:

Kaip įtraukti Darbdavį į Juodąjį Sąrašą
Kaip įtraukti Darbdavį į Juodąjį Sąrašą

Video: Kaip įtraukti Darbdavį į Juodąjį Sąrašą

Video: Kaip įtraukti Darbdavį į Juodąjį Sąrašą
Video: All Company follow two types Blacklist to Employee .You should know .this one will end your future ? 2024, Gegužė
Anonim

Vadinamieji „juodieji darbdavių sąrašai“tapo vienu iš nedaugelio, tačiau gana efektyvių būdų, kaip darbo ieškantys asmenys gali paviešinti nepatikimoms priskiriamų įmonių pavadinimus. Tuo atveju, jei tapote savivalės ir neteisėtumo auka, turite teisę įtraukti darbdavį į juodąjį sąrašą, įspėdami kitus pareiškėjus, kurie gali „įkąsti“jo skelbimuose apie laisvas darbo vietas.

Kaip įtraukti darbdavį į juodąjį sąrašą
Kaip įtraukti darbdavį į juodąjį sąrašą

Nurodymai

1 žingsnis

Internete galite rasti daug svetainių, kuriose vartotojai išreiškia įspūdžius apie darbo patirtį konkrečioje įmonėje. Kai kurios įdarbinimo svetainės teikia vartotojams forumų svetaines, kuriose jie kalba apie nesąžiningus darbdavius. Be to, internete yra portalų, specialiai sukurtų siekiant sudaryti sąrašus ir skelbti skelbimus apie darbdavius, kurie pelnosi iš savo darbuotojų.

2 žingsnis

Jei nuspręsite tokiu būdu nubausti darbdavį, pirmiausia turėtumėte pagalvoti, kiek objektyvus jūsų vertinimas ir ar jūsų norą sukelia apmaudo jausmas. Kai įsitikinsite, kad esate teisus, patikrinkite, ar įmonė, kurioje dirbote, jau pasirodė internete. Bet kuriame paieškos variklyje įveskite jo pavadinimą ir šalia jo įveskite frazę - paieškos indikatorius: „juodi ir balti sąrašai“.

3 žingsnis

Peržiūrėkite užklausos rezultatus, perskaitykite atsiliepimus. Jūs galite parašyti savo tuose svetainių puslapiuose, kuriuos radote, prisijungdami prie kitų pareiškėjų nuomonės, jau išreikštos prieš jus.

4 žingsnis

Jei jūsų apžvalga yra pirmoji, galite ją palikti bet kurioje svetainėje, pavyzdžiui, „Darbdavių įvertinimas“. Vidutinis įmonių veiklos įvertinimas susidaro iš penkių rodiklių, pagal kuriuos galite uždėti teisingą, jūsų nuomone, balų skaičių. Šie rodikliai apima: valdymą, procesus, požiūrį į personalą, atlyginimus ir komandą, kuri dirba tam tikroje įmonėje. Siekiant didesnio objektyvumo, individualūs reitingai formuojami remiantis specialistų ir paprastų svetainės lankytojų atsiliepimais.

5 žingsnis

Maždaug tuo pačiu būdu jūs galite pateikti savo buvusiam darbdaviui įvertinimą kituose portaluose. Atkreipkite dėmesį, kad daugeliui jų draudžiama keiksmažodžiai, o apžvalgą, pateiktą su jos pagalba, moderatorius greičiausiai pašalins.

Rekomenduojamas: