Darbo rinkoje yra daugybė darbdavių pasiūlymų, kurie pasirenka darbuotojus darbui, atsisakydami studijuoti standartinį gyvenimo aprašymą. Tokios organizacijos siūlo kandidatams užpildyti klausimyną, kuris labai supaprastina įdarbinimo sistemą ir yra naudingas abiem šalims. Specialiai sukurtas įmonės poreikiams, jis leidžia pareiškėjui ir darbdaviui sutaupyti daug laiko atsisakant bendros formuluotės ir išryškinant tik svarbiausius pareiškėjo vertinimo kriterijus. Todėl labai svarbu, kad kandidatas teisingai užpildytų tokį klausimyną.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia surinkite kuo daugiau informacijos apie įmonę, kurios anketą ruošiatės užpildyti. Sužinokite, kokie yra svarbiausi reikalavimai ieškančiam darbo. Kai kurie iš jų anketoje nenurodyti, tačiau yra labai svarbūs. Pavyzdžiui, jei jūsų prašoma įdėti savo nuotrauką į profilį, sužinokite, ar įmonėje yra griežtas aprangos kodas ir kokie reikalavimai keliami darbuotojų išvaizdai. Taigi, paruošdami šiuos kriterijus atitinkančią nuotrauką, padidinsite savo galimybes priimti teigiamą sprendimą, svarstant savo kandidatūrą.
2 žingsnis
Kuo tiksliau ir nuoširdžiau užpildykite įvadinę klausimyno dalį, nes visa ši informacija yra lengvai patikrinama ir neteisingai nurodyti paso duomenys, gyvenamoji vieta ar išsilavinimas gali tapti realia kliūtimi kelyje į laisvą vietą. Nebandykite slėpti savo amžiaus, jei ši problema yra svarbi įmonei. Taigi, bandydami pagražinti realybę, greičiausiai neteksite savo kandidato vardo, galbūt jau per pirmąjį pokalbį.
3 žingsnis
Atidžiai išnagrinėkite klausimus pagrindinėje anketos dalyje ir išskirkite pagrindinius dalykus, kuriuose galėtumėte kuo geriau pateikti savo kandidatūrą. Paprastai tai yra dalykai apie papildomą išsilavinimą ir nurodytos specialybės įgūdžius. Čia neturėtumėte būti kuklus, bet priešingai, turite išsamiai išvardyti turimus pažymėjimus ir diplomus, patvirtindami savo kompetenciją siūlomoje temoje. Taip pat atkreipkite dėmesį į stulpelių apie ankstesnius ar kitus pardavimus pildymą.
4 žingsnis
Dar kartą peržiūrėkite klausimyną prieš pateikdami jį personalo skyriui. Jei manote, kad tai būtina, išryškinkite svarbiausius dalykus (papildomas išsilavinimas, įgūdžiai, darbo patirtis pagal specialybę ar aukštas utėlių našumas), tačiau ne per daug ar ryškiai. Personalo skyriuje dirba patyrę darbuotojai ir jie lengvai ieško svarbių klausimyno taškų, tačiau čia galite jiems šiek tiek padėti. Tai pridės taškų svarstant jūsų kandidatūrą.
