Jei kandidatas neišlaikė interviu, tai dar nereiškia, kad jis yra blogas specialistas. Tiesiog jūsų įmonei reikia skirtingų žinių ir įgūdžių turinčio darbuotojo. Gebėjimas mandagiai atsisakyti netinkamo darbo ieškančio asmens yra būtinas kiekvienam personalo vadovui.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei jau pokalbio metu paaiškėjo, kad pareiškėjas nėra tinkamas laisvai vietai, praneškite jam apie tai. Nesakykite „mes jums paskambinsime“arba „sprendimas bus priimtas vėliau“. Būkite aiškūs, kad asmuo netinka šioms pareigoms. Paaiškinkite, kad jis neturi reikiamų žinių, tokių kaip kompiuterinės programos ar gamybos metodai. Patarkite išbandyti savo jėgas susijusioje specialybėje.
2 žingsnis
Jei jūsų įmonė ieško darbuotojų per įdarbinimo agentūras, kuo geriau apibūdinkite laisvoje vietoje matomą asmenį. Papasakokite vadovui apie išsilavinimo lygį, darbo patirtį, užsienio kalbų mokėjimą ir vairuotojo pažymėjimo buvimą. Taigi bus galima išvengti pokalbių su absoliučiai netinkamais kandidatais į laisvą vietą. Taigi, jums nereikės atsisakyti tų, kurie neišlaikė interviu.
3 žingsnis
Jei keli kandidatai atitinka visus parametrus, turite iš naujo apklausti. Surenkite bendrą pokalbį su visais pareiškėjais. Paprašykite atlikti specialybės užduotis. Kas geriau ir greičiau susitvarkys, tas gaus poziciją. Po susitikimo paaiškinkite kitiems, kad jie jums netinka, nes kitas kandidatas buvo sėkmingesnis. Nebijokite neigiamų reakcijų. Jūsų įmonė turi teisę suteikti laisvą vietą aukščiausio lygio darbuotojui.
4 žingsnis
Kartais tenka apklausti daugybę pretendentų - penkiasdešimt ar daugiau žmonių vienu metu. Dažniausiai tai atsitinka perklausų metu arba samdant pardavėjus prekybos centrų tinkle. Tokiu atveju, pasikalbėję su visais pareiškėjais, paprašykite tinkamų pasilikti. Tiesiog išvardykite tuos, kurie išlaikė testą. Išreikškite dėkingumą visiems kitiems už sugaištą laiką ir palinkėkite sėkmės tolesnėse paieškose.
