Klausimynas nėra tik formalumas, jis sukuria įspūdį apie žmogų, dažnai patį pirmąjį, ir atsimenamas ilgai. Anketa gali daug ką pasakyti apie jus ne tik kaip apie specialistą, bet ir kaip apie asmenį. Paprasti patarimai padės padaryti jį kuo informatyvesnį ir įsimintinesnį.
Nurodymai
1 žingsnis
Pasistenkite kuo aiškiau atsakyti į visus klausimus, nurodydami užimamas pozicijas. Norėdami nesusipainioti ir prisiminti visus savo darbo kelio etapus, patikrinkite savo darbo knygą. Tačiau nereikėtų gilintis ir į nereikalingas detales. Pavyzdžiui, jei toje pačioje organizacijoje buvote perkeltas į kaimyninį skyrių dėl reorganizavimo, apie tai pranešti nebūtina.
2 žingsnis
Kiek įmanoma užpildykite langelį apie savo įgūdžius. Paminėkite ne tik pagrindinius, bet ir papildomus įgūdžius. Būtinai informuokite apie užsienio kalbų mokėjimą. Stenkitės nepainioti įgūdžių ir atsakomybės. Pastaroji taikoma tik tam, ką padarėte kaip specialistas savo darbo vietoje. Ir įgūdžiai yra jūsų įgūdžiai, kurių ne visada reikalavo ankstesnis darbdavys.
3 žingsnis
Pabandykite rašyti be klaidų. Jei nesate tikras dėl savęs, kreipkitės į internetinius žodynus. Kompetentinga rašytinė kalba paliks jums palankiausią įspūdį, o erzinančios klaidos sužlugdys net ir puikią paraiškos formą karjeros požiūriu.
4 žingsnis
Jei dar nebendravote asmeniškai su darbdaviu, pridėkite savo nuotrauką prie prašymo formos. Namų kilimo fone neturėtumėte siųsti paso kortelės ar atvaizdo su drabužiais namuose. Idealus variantas yra nuotrauka prie jūsų stalo, kur geranoriškai šypsotės į kamerą.
5 žingsnis
Gana subtilus momentas - šeimyninės padėties klausimas. Paprastai jis jaudina netekėjusias moteris, bet vargu ar jūsų karjera priklausys nuo to, kaip jūs jam atsakysite. Todėl jums tereikia atspindėti tikrąją padėtį be nereikalingos informacijos apie skyrybose paliktus vaikus ar planus tuoktis.
6 žingsnis
Jei palikote ankstesnį darbą dėl konflikto su viršininku, neturėtumėte to paminėti, net jei jaučiatės visiškai teisus. Darbdavys gali nuspręsti, kad jūs turite sunkų charakterį, todėl kaip atleidimo priežastį įvardykite norą tobulėti toliau arba norą pakeisti veiklos sritį.
7 žingsnis
Nenuvertinkite savo nuopelnų, būtinai paminėkite profesionalius apdovanojimus. Trumpai apibūdinkite, ką norėtumėte nuveikti naujame darbe, kokį pelną esate pasirengęs nešti. Nė vienas darbdavys nepaliks jūsų profilio be priežiūros.
