Yra situacijų, kai atlyginimus apskaičiuoja, bet nesąžiningas darbdavys nemoka. Jei darbuotojas praleidžia įstatyme nustatytą terminą pretenzijai pateikti, jam gali būti atsisakyta mokėti mokėjimą.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato dvi galimybes išspręsti sukauptą, bet neišmokėtą darbo užmokestį. Pirmasis metodas siūlo kreiptis į specialiai sukurtą komisiją darbo ginčams spręsti. Bet, kaip rodo praktika, ši galimybė yra neveiksminga. Antroji galimybė yra pateikti ieškinį teismui, o ieškovas atleidžiamas nuo valstybinės rinkliavos mokėjimo.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, ieškinio pareiškimo teisme pateikimo terminai yra du. Pirmasis iš jų laikomas taikomu atleidžiant darbuotoją iš darbo. Tokiu atveju ieškinį teismui galima pateikti per mėnesį nuo atleidimo dienos. Antrasis variantas galioja visoms kitoms ginčų rūšims, čia prašymą teismui galima pateikti per 3 mėnesius nuo to momento, kai pavaldinys sužinojo apie savo teisių pažeidimą.
Tačiau yra bet kurios taisyklės išimčių. Taigi, jei toliau dirbate pas darbdavį, kuris, pavyzdžiui, prieš tam tikrą laikotarpį nemokėjo arba nemokėjo jūsų atlyginimo už tam tikrą laikotarpį prieš metus, vis tiek galite pateikti pretenziją, nors tam skirti trys mėnesiai jau seniai praėjo. Ši jūsų teisė yra paremta 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo rezoliucija „Dėl Rusijos Federacijos teismų Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo“.
Šio dekreto 56 straipsnyje sakoma, kad net jei darbuotojas, toliau dirbantis pas darbdavį, praleido tris mėnesius, kurie buvo skirti jam pareikšti ieškinį dėl neišmokėto darbo užmokesčio, jis vis tiek turi teisę tai padaryti, nes tokie darbo santykiai pažeidimas, turintis ilgą charakterį. Tokiu atveju darbdavys privalo sumokėti visas esamas skolas darbuotojui.
Taigi įstatymai numato darbuotojo apsaugą tuo atveju, jei darbdavys teismui pateikia priešieškinį, kad jo pavaldiniai praleido skundo padavimo terminą. Teismas turi atsisakyti darbdavio apsvarstyti jo ieškinį ir ištirti šią bylą.
Jei darbdavys buvo įsiskolinęs mokėdamas darbo užmokestį darbuotojui, tačiau pastarasis išėjo iš darbo, 3 mėnesių laikotarpis pradedamas skaičiuoti tiksliai nuo atleidimo momento. Laikotarpis, už kurį šiuo atveju galima surinkti neišmokėtą darbo užmokestį, yra 3 metai (bendrasis ieškinio senaties terminas).
