Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato dviejų rūšių pameistrystės sutartis: su darbuotoju, kuris yra organizacijos darbuotojas ir su kuriuo, baigus mokymus, planuojama sudaryti darbo sutartį (ieško darbo).. Tuo pačiu metu mokymai gali būti vykdomi tiek įmonės pagrindu, tiek siunčiant darbuotojus į specializuotas mokymo įstaigas.
Tačiau praktikoje egzistuoja ir trečios rūšies studentų sutartys: trišalis susitarimas tarp įmonės, universiteto ir tikslinio studento. Esminis skirtumas tarp paskutinės pameistrystės sutarties rūšies nuo pirmųjų dviejų yra tai, kad tiksliniam studentui netaikomi įmonės vidaus darbo reglamentai, mokymo laikotarpiu jis negauna jokio atlygio iš organizacijos (išskyrus stipendiją, jei tai numatyta sutartyje), jokiu būdu, net ir vykdant pramoninę praktiką, nedalyvauja pagrindinėje įmonės veikloje. Teisėjų praktika eina šiuo keliu: pameistrystės sutartims su darbuotojais ir darbo ieškančiais asmenimis taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos (tai reiškia, kad ieškinio senaties terminas ieškiniui pateikti teisme yra vieneri metai, o ginčai, kylantys dėl tokių sutarčių, yra nepriklauso nuo ieškinio sumos, priklauso apygardos teismų jurisdikcijai). Trišalė sutartis dėl mokymo yra civilinė, tai yra, spręsdami ginčus pagal tokius susitarimus, teismai vadovaujasi Rusijos Federacijos civiliniu kodeksu (čia įprastas ieškinio senaties terminas yra 3 metai, o jurisdikcija priklauso nuo ieškinio dydžio: iki 50 tūkst. rublių - magistratų teismai, virš 50 tr - apygardos).
Dažnai asmenys, besimokantys darbdavio (ar būsimo darbdavio) sąskaita, pažeidžia pameistrystės sutarties sąlygą apie būtinybę tam tikrą laiką dirbti organizacijoje po studijų arba nesąžiningai mokosi ir jie pašalinami iki pameistrystės laikotarpio pabaigos.
Ieškinio pareiškimo turinys labai priklauso nuo studento sutarties teksto. Pavyzdžiui, jei sutartyje sakoma, kad atleidus iš darbo iki sutartyje nustatyto termino, darbuotojas atlygins visas darbdavio išlaidas už jo mokymą, tada ieškinyje turėtų būti nurodytas reikalavimas atlyginti: mokymo išlaidos švietimo įstaigoje mokama stipendija, pragyvenimo išlaidos, kelionės išlaidos ir kt.
Jei sutartyje tokios sąlygos nėra, viskas išleista kompensuojama proporcingai dirbtam laikui, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kartu čia svarbios ir atleidimo priežastys, pavyzdžiui, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl atleidimo, nepatartina reikalauti iš jo lėšų, išleistų jo mokymui. Jei studentas buvo pašalintas dėl akademinės nesėkmės, kompensuojamos tik tos išlaidos, kurias darbdavys tuo metu faktiškai sugebėjo patirti.
Patvirtinant ieškinį, teismui turėtų būti pateikti šie dokumentai: pameistrystės sutartis, įsakymas dėl pašalinimo arba įsakymas nutraukti darbo sutartį, pažyma apie mokymo kainą, darbo užmokesčio žiniaraštis pagal stipendijos kaupimą, jei buvo sumokėta ir t.
