Socialinės garantijos darbo pasaulyje - tai privalomų priemonių, kurias darbdavys suteikia darbuotojams, sudariusiems su juo darbo sutartį pagal Darbo kodekso normas, sąrašas.
Įpareigojimas darbdaviui numatyti minimalų darbuotojų socialinės apsaugos priemonių rinkinį yra įtvirtintas Rusijos darbo įstatymuose, likusias išimtinai numato sudaromos sutarties sąlygos, o jų rinkinys gali skirtis. Darbdavys privalo suteikti jums šias socialines garantijas:
1. Atlyginimas, kuris turi būti didesnis už dabartinį minimalaus pragyvenimo lygio lygį. Sudarydami sutartį, turite susitarti su viršininku dėl atlyginimo dydžio, kuris jums bus mokamas kiekvieną mėnesį - atkreipkite dėmesį į šį dalyką diskutuodami. Net jei minimalus atlyginimas ir minimalus vartojimo biudžetas nesutampa, darbdavys yra įpareigotas sumokėti jums sumą, kuri leis laisvai padengti standartinio vartotojo krepšelio išlaidas.
2. Laikomasi saugos reikalavimų, numatytų normaliai atliekant savo darbo pareigas ir patogias darbo sąlygas. Tai taip pat yra jo tiesioginė atsakomybė. Darbdavys neturi teisės taupyti pinigų jūsų saugumui vardan savo naudos. Todėl, jei jums būtinai turi būti pateikti dozimetrai, nesutikite dirbti be jų, rizikuodami savo sveikata.
3. Savanoriškas sveikatos draudimas. Viršininkas neturi teisės jums nustatyti draudimo poliso, tačiau privalo sudaryti darbo sutartį pasiūlyti jus apdrausti.
4. Mokesčių atskaitymų mokėjimas pagal Rusijos mokesčių kodekso normas. Darbdavys privalo išduoti asmeninį TIN, jei jo neturite, taip pat išskaičiuoti ir mokėti mokesčius nuo jūsų darbo užmokesčio. Taigi darbdavys yra atsakingas už tinkamą darbuotojų pensiją.
5. Atitinkamo darbo knygos įrašas, kai priimama į darbą ar atleidžiama iš darbo. Darbdavys privalo pateikti jums teisinę padėtį.
