Dauguma šiuolaikinių įmonių visiškai ar iš dalies draudžia socialinius tinklus darbuotojams: svetainės su jomis yra užblokuotos, jos riboja interneto naudojimo laiką ir sumažėja jų prisijungimo prie tinklo greitis. Visa tai yra skirta didinti darbuotojų produktyvumą ir neleisti jų atitraukti nuo tiesioginių pareigų.
Socialinė žiniasklaida tampa tikra darbdavių problema, nes darbuotojai gali joms skirti per daug savo laiko. Ir ne visi vadovai yra pasirengę susitaikyti su tokia situacija, o juo labiau - susimokėti už tokio darbuotojo praleistą laiką internete. Tačiau socialinė žiniasklaida darbo vietoje ne visada turi tik neigiamų pusių.
Privalumai uždrausti socialinę žiniasklaidą
Ne kiekvienas darbuotojas gali organizuoti savo veiklą taip, kad jo neblaškytų smulkmenos. Ir jei jis turi didelę pagundą socialinių tinklų pavidalu, jis gali visiškai pamiršti darbą ir atsakomybę, didžiąją savo darbo dienos dalį praleisdamas pokalbiuose ir temose. Tai ypač pasakytina apie tas įmones, kurios nestebi savo darbuotojų, neužstoja pramogų svetainių ir ypač griežtai neklausia darbuotojų apie jų darbo rezultatus. Drausmė tokiose įstaigose kenčia ir nuo produktyvumo, todėl ją reikia įtvirtinti visais lygmenimis, pradedant vadovu ir baigiant pavaldiniais.
Be to, kad sumažina našumą ir koncentraciją, socialiniai tinklai užima daug laiko. Tai reiškia, kad jų draudimas leidžia darbuotojui šias valandas skirti darbo problemoms spręsti. Kartu su tuo laiku, kai laiku pateikiamos ataskaitos ir planai, trūksta viršvalandžių ir skubių darbų, daugelis problemų išsprendžiamos. Patys darbuotojai yra dėkingi už socialinės žiniasklaidos pašalinimą ir galimybę dirbti tyliai, kiekvieną minutę netikrinant naujų žinučių ir nesistengiant sutelkti dėmesį.
Minusai uždrausti socialinę žiniasklaidą
Tačiau ne viskas yra taip rožinė po tokio apribojimo. Darbuotojai blogai reaguoja į viršininkų bandymus apriboti savo laisvę ir kiekvieną darbo grafiko minutę apkrauti užduotis. Tai reiškia, kad mažėja žmonių motyvacija, jų lojalumas ir noras visas pastangas skirti darbui įmonėje. Be to, daugelis užsienio tyrėjų mano, kad tam tikras laikas, praleistas bendraujant su draugais socialiniame tinkle, gali puikiai atitraukti darbuotojų dėmesį, suteikti smegenims reikiamą poilsį ir pasikrauti, o tai reiškia, kad padidėja produktyvumas ir neleidžiama žmogui pervargti. Darbuotojai, kurie naudojasi šiomis trumpomis pertraukomis dienos metu, gali dirbti aktyviau ir produktyviau.
Be to, kai darbas yra nukreiptas į konkretų rezultatą, nesvarbu, kiek laiko žmogus praleidžia internete, jei susitvarko su savo darbu. Pastebėta, kad tie, kurie aktyviai naudojasi socialiniais tinklais, sugeba praleisti mažiau laiko darbui ir sugeba tai padaryti laiku per trumpesnį laiką. Tokie žmonės yra tiesiog nepakeičiami skubant darbus, kai reikia maksimalaus susikaupimo ir darbus reikia atlikti per kuo trumpesnį laiką. Uždraudęs darbuotojams naudotis socialiniais tinklais, o tai reiškia išmokti tokių naudingų įgūdžių, vadovas atima iš jų ir įmonės daugybę privalumų.
Be to, svetainių blokavimas nepadės vadovui visiškai atimti darbuotojų pramogų: socialinius tinklus galite pasiekti ir per tarpinius serverius. Ir net tada, kai įmonė nuolat ieško naujų būdų apeiti draudimą, nubauddama darbuotojus baudomis už internete praleistą laiką, žmonės ras būdą nedirbti, kai to nepajus. Juk šiuo metu galite kalbėtis su kolegomis, gerti arbatą, naršyti internete iš savo telefono ar skaityti knygą. Šiuo atveju išmintingi lyderiai nedraudžia naudotis socialiniais tinklais, o tiesiog klausia darbuotojų apie jų darbo rezultatus. Kai darbas bus atliktas, galėsite kalbėtis internete.
