Jei įmonė negali laikytis tam tikrai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo dienos (savaitės) standarto, tuomet reikėtų įrašyti apibendrintą darbo laiko apskaitą. Norėdami tai padaryti, būtina tai nustatyti įmonės vidaus darbo reglamentuose, pakeisti darbo sutartis ir nustatyti kitą atlyginimą už tarnybinių pareigų atlikimą. Kai darbuotojas jau yra įregistruotas įmonėje, tada, kai yra nustatomos tokios sąlygos, apie tai jam turi būti pranešta prieš du mėnesius raštu.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - darbuotojų dokumentai;
- - darbo sutartys su darbuotojais;
- - užsakymo forma dėl suvestinės darbo valandų apskaitos įvedimo;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - vidaus darbo reglamentai.
Nurodymai
1 žingsnis
Pristatykite gebėjimą apibendrinti darbuotojų darbo valandas ir viršvalandžius vidaus darbo reglamentuose. Tai turi būti padaryta siekiant išvengti prieštaringų klausimų, susijusių su nelegaliu darbuotojų įdarbinimu už organizacijos darbuotojų grafiko ribų. Kiekvienai specialistų kategorijai nustatytas darbo laiko normų skirtumas. Pagal teisės aktus faktinė darbo diena neturėtų būti ilgesnė.
2 žingsnis
Raštu įspėkite jau užsiregistravusius darbuotojus apie darbo laiko sumavimo įvedimą. Tai turėtų būti daroma pranešimų forma, kurie parašomi dviem egzemplioriais ir pristatomi darbuotojams likus dviem mėnesiams iki naujovių įsigaliojimo.
3 žingsnis
Sudarykite papildomus susitarimus su įmonėje jau dirbančiais darbuotojais. Jose užrašykite šios kategorijos specialistų nereguliaraus darbo laiko trukmę. Nustatykite darbuotojams valandinį įkainį, pagal kurį galėsite teisingai apskaičiuoti ir mokėti darbuotojams. Jis apskaičiuojamas darbuotojo atlyginimo dydį padalijant iš normoje nustatyto valandų skaičiaus. Jei turite laisvų vietų, atlikite reikiamus standartinių jų sutarčių pakeitimus.
4 žingsnis
Parengti įsakymą dėl galimybės išlaikyti suvestinį darbo laiką. Joje nurodykite tų kategorijų darbuotojų, kuriems ji yra nustatyta, pozicijas. Tvarkoje nurodykite, kad atlyginimas darbuotojams bus apskaičiuojamas pagal tarifų tarifą. Patvirtinkite dokumentus organizacijos direktoriaus, specialistų, kuriems įvedama apibendrinta apskaita, parašais.
5 žingsnis
Sudaryti darbo grafiką darbuotojams, kurie supažindinami su apibendrinta darbo dienos (savaitės) apskaita, atsižvelgiant į organizacijos darbo specifiką, taip pat į įstatymų normas, reglamentuojančias darbo laiko trukmę.
