Daugelis darbuotojų ir darbdavių nežino apie sutrumpintą prieššventinę dieną, ir iš tikrųjų tokia norma ne tik egzistuoja, bet ir yra reglamentuojama darbo teisės aktais. Kiek sutrumpinta darbo diena prieš atostogas ir kokiais atvejais taikoma ši taisyklė?
Kas yra sutrumpinta darbo diena prieš atostogas?
Prieš valstybinę šventę sutrumpinta diena. Remiantis Rusijos darbo kodekso 95 straipsniu, poilsio dienos išvakarėse darbo diena turėtų būti sutrumpinta, tačiau tai jokiu būdu neturėtų paveikti darbo užmokesčio. Panaši išmoka taikoma šioms darbuotojų grupėms:
- darbas 5/2 režimu;
- darbas 6/1 režimu;
- išduodamas sutrumpintai arba ne visą darbo dieną;
- įtraukti į pagrindinę valstybę kaip ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.
Neįmanoma sutrumpinti darbo laiko, kai turėtų būti nuolatinė nuolatinė veikla, susijusi su gamybos specifika. Tokių įmonių darbuotojai neturi teisės į sutrumpintą dieną, tačiau už papildomą kelių valandų apdorojimą jiems mokama papildomai arba jiems kaip nors kompensuojama (darbuotojo pasirinkimu). Pagal 3 dalies 95 straipsnį darbuotojai gali pasiimti laisvą laiką arba pinigus, kurie apmokestinami kaip viršvalandžiai.
Kiek valandų vyksta redukcija?
Pagal 95 straipsnio 1 dalį sumažinimas įvyksta viena valanda - tai yra norma tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Norma taikoma net jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.
Tai yra, net jei darbo diena yra 4, o ne 8 valandos, darbo laikas vis tiek bus sutrumpintas viena valanda. Ta pati taisyklė galioja ir tiems, kurie dirba vieną valandą - jie turi laisvą dieną.
Kokiais atvejais diena sutrumpėja, o kokiais ne
Jei diena prieš atostogas patenka į savaitgalį, tvarkaraštis nepasikeis, tai yra, nebus sumažinta.
Norėdami nustatyti dienas ir santrumpas, galite išnagrinėti gamybos kalendorių. Joje prieššventinių dienų datos pažymėtos žvaigždutėmis. Be to, galite sužinoti apie atidėtą savaitgalį.
Prieššventinės dienos registracija Rusijos TC
Pagal 91 straipsnio 4 dalį darbdavys privalo stebėti dirbtas valandas, užpildydamas T-12 arba T-12 formą. Jis taip pat gali parengti savo formą be formos, jei joje yra visos reikalingos detalės. Priešingu atveju viskas yra tas pats - darbo grafike darbo laikas sutrumpinamas 1 val. Kyla klausimas, ar būtina išleisti įsakymą?
Kadangi TC dienos prieš atostogas yra reguliuojamos taip pat, kaip ir paprastos dienos, jums nereikia išduoti atitinkamos tvarkos ir tvarkos. Bet jei darbdavys nori parašyti įsakymą sutrumpinti dieną, tai nebus nereikalinga, pavyzdžiui, paprastas pranešimas. Kalbant apie nuolatinę gamybą, darbuotojai turi nuspręsti, kas pirmiausia išvyks, o kas liks iki pabaigos.
