Kai darbuotojas palieka įmonę, darbdavys privalo sumokėti pinigus už paskutinio darbo mėnesio dienas. Skaičiuojant darbuotojui turėtų būti pateiktos jam mokėtinos sumos už nepanaudotas atostogas. Išeitinė išmoka turi būti apskaičiuojama Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais atvejais.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - gamybos kalendorius;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
- - skaičiuoklė;
- - etatinis stalas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojo atleidimo diena turėtų būti laikoma paskutine jo darbo diena, kai jis atliko savo darbo funkciją. Apskaičiuokite darbuotojo atlyginimą pagal faktines dirbtas valandas. Apskaičiuokite savo vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, padalykite mėnesinį atlyginimą ir kitas mokėtinas išmokas pagal etatų lentelę iš konkretaus mėnesio darbo dienų skaičiaus. Padauginkite rezultatą iš dienų, kurias jis faktiškai dirbo per pastarąjį mėnesį, skaičiaus. Išduokite gautą sumą paskutinę darbo dieną atsistatydinančiam specialistui.
2 žingsnis
Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų sumą, turėtų būti įskaičiuotas darbuotojo darbo užmokestis už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių. Šis laikotarpis apima visas išmokų darbuotojui sumas, įskaitant premijas. Išimtis yra atostogų dienos savo sąskaita, komandiruočių dienos ir kitos sumos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jei specialistas šioje organizacijoje dirba mažiau nei metus, reikėtų atsižvelgti į laikotarpį, kurį darbuotojas dirbo šioje įmonėje.
3 žingsnis
Gautą sumą padalykite iš 12 kalendorinių mėnesių (laikotarpio, per kurį darbuotojas dirba įmonėje, jei šioje įmonėje dirba mažiau nei metus). Raskite vidutinį dienos uždarbį, padalydami iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus per skaičiavimo laikotarpį. Padauginkite gautą sumą iš atostogų dienų skaičiaus. Duokite darbuotojui pinigų. Reikėtų nepamiršti, kad kompensacija už ilgesnes nei 28 kalendorinių dienų atostogas sumažina mokesčio bazę apskaičiuojant pelno mokestį.
4 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77, 81, 83 straipsniais, juose numatytais atvejais darbuotojas turi teisę gauti vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Padauginkite vidutinį dienos darbo užmokestį iš darbo dienų skaičiaus per tam tikrą laikotarpį. Duokite darbuotojui pinigų sumą.
