Kaip Apskaičiuoti Atlyginimą Atleidus Iš Darbo

Turinys:

Kaip Apskaičiuoti Atlyginimą Atleidus Iš Darbo
Kaip Apskaičiuoti Atlyginimą Atleidus Iš Darbo

Video: Kaip Apskaičiuoti Atlyginimą Atleidus Iš Darbo

Video: Kaip Apskaičiuoti Atlyginimą Atleidus Iš Darbo
Video: Darbo užmokestis arba Kaip apskaičiuoti atlyginimą? 2024, Lapkritis
Anonim

Atleidus iš darbo, darbuotojui išmokama kompensacija už visas nepanaudotas atostogas, taip pat atlyginimas už dirbtą laikotarpį. Atostogų kompensacijos apskaičiavimas priklauso nuo dirbto laikotarpio ir vidutinio dienos atlyginimo.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą atleidus iš darbo
Kaip apskaičiuoti atlyginimą atleidus iš darbo

Nurodymai

1 žingsnis

Norėdami apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, pirmiausia turite apskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Atleidus darbuotoją, kuris vienoje įmonėje dirbo daugiau nei 11 mėnesių, jis turi teisę gauti kompensaciją, kurios dydis yra jo vidutinis dienos atlyginimas, padaugintas iš bendro atostogų dienų skaičiaus. Vidutinis dienos atlyginimas yra visų metų mėnesinių atlyginimų suma, padalyta iš 12 ir 29,4 (vidutinis mėnesio dienų skaičius). Kitais atvejais kompensacija apskaičiuojama proporcingai dirbtam laikotarpiui.

2 žingsnis

Paprastai atostogos yra lygios 28 kalendorinėms dienoms. Tokiu atveju už kiekvieną darbo mėnesį leidžiamos 2, 33 dienų atostogos. Jei darbuotojas išvyksta paskutinę mėnesio dieną, šis mėnuo įtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį. Jei taip nėra, skaičiuojant neatsižvelgiama į ne visą mėnesį.

3 žingsnis

Kompensacija tiems, kurie įmonėje dirbo mažiau nei 11 mėnesių, skaičiuojami proporcingai dirbtai sumai. Tie. 2, 33 padauginama iš visų išdirbtų mėnesių skaičiaus ir iš dienos vidurkio. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas įmonėje dirbo šešis mėnesius ir neišnaudojo nustatytų atostogų, tuomet jam turi būti kompensuojama už 14 dienų atostogas (padauginus 2, 33 iš mėnesių skaičiaus, produktas suapvalinamas iki galo)). Kompensacija bus apskaičiuota padauginus jo vidutinį dienos atlyginimą iš 14.

4 žingsnis

Be kompensacijos už nepanaudotas atostogas, darbuotojui turėtų būti mokamas atlyginimas už faktiškai dirbtą laikotarpį per pastarąjį mėnesį. Norėdami tai padaryti, mėnesinis atlyginimas turi būti padalytas iš šio mėnesio darbo dienų skaičiaus ir padaugintas iš dirbtų dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, jei darbuotojo atlyginimas yra 50 000 rublių, o per mėnesį yra 22 darbo dienos, iš kurių jis dirbo 6, tai 50 000 reikėtų padalyti iš 22 (gauname apie 2273 rublius) ir padauginti iš 6 (gauname 13638 rublius).).

Rekomenduojamas: