Nemokamos atostogos darbuotojui suteikiamos neatsižvelgiant į organizacijos atostogų grafiką, neatsižvelgiant į stažą, darbuotojo prašymu, tačiau darbdavio nuožiūra.
Tai būtina
- - darbuotojo pareiškimas;
- - užsakymas T-6 pavidalu.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami išduoti darbuotoją be atlygio, turite gauti iš jo raštišką prašymą. Savo iniciatyva jūs, kaip darbdavys, neturite teisės siųsti darbuotojo į tokias atostogas.
2 žingsnis
Pagal prašymą surašomas įsakymas pagal vieningą formą Nr. T-6 „Įsakymas (įsakymas) dėl atostogų suteikimo darbuotojui“. Čia nurodomas atostogų tipas, jų pradžios ir pabaigos data, trukmė kalendorinėmis dienomis. Prie prašymo gali būti pridedami patvirtinantys dokumentai atostogoms gauti (mirties liudijimas, vaiko gimimo liudijimas ir kt.).
3 žingsnis
Su įsakymu būtina darbuotoją supažindinti parašu. Taip pat pažymėkite atitinkamą pažymėjimą asmeninėje kortelėje.
4 žingsnis
Darbuotojas turi teisę bet kada nutraukti nemokamas atostogas ir eiti į darbą. Nemokamų atostogų metu darbuotojas negali būti atleidžiamas jūsų iniciatyva. Atostogų laikas skaičiuojamas atsižvelgiant į nuolatinę ir darbo patirtį, tačiau jei neviršijamas maksimalus teisės aktuose nustatytas atostogų dienų skaičius. Tie. jei darbuotojas atostogavo savo sąskaita daugiau nei 14 dienų per metus, laikotarpis neįtraukiamas į darbo stažą.
5 žingsnis
Jūs turite teisę atsisakyti darbuotojui nemokamų atostogų, jei priežastys neatitinka įstatyme ar kolektyvinėje sutartyje nustatytų priežasčių.
