Atleidus darbuotoją, jis turi būti visiškai apskaičiuotas. Viso skaičiavimo sąvoka apima visas nepanaudotų atostogų dienas, regioninio koeficiento mokėjimą ir priemokas, apskaičiuotas atleidimo dieną. Jei skaičiuojant kompensaciją už atostogas reikia suapvalinti skaičius, tai daroma atsistatydinančio asmens naudai.
Nurodymai
1 žingsnis
Kompensacija už nepanaudotas atostogas turėtų būti apskaičiuojama pagal vidutinį 12 mėnesių darbo užmokestį. Jei atostogos nebuvo naudojamos ankstesniais metais, kai šio atlyginimo suma buvo mažesnė, tai apskaičiuojama remiantis pastarųjų 12 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžiu. Suma už laiką, praleistą nedarbingumo atostogose, ir socialinių išmokų suma neįskaičiuojami apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį kompensacijai mokėti.
2 žingsnis
Vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti imama visa 12 mėnesių uždirbta suma ir padalijama iš darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu. Pasirodo, vienos dienos suma apskaičiuoti kompensaciją.
3 žingsnis
Visa darbo užmokesčio suma iki atleidimo dienos imtinai turi būti apskaičiuojama pagal vidutinę dienos normą už paskutinį dirbtą mėnesį. Tam imama atlyginimo suma, padalyta iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį ir padauginta iš faktinio dirbtų dienų skaičiaus.
4 žingsnis
Apskaičiuokite regioninio koeficiento ir piniginio atlygio sumą, remdamiesi faktinėmis dirbtomis valandomis einamuoju atsiskaitymo laikotarpiu. Norint apskaičiuoti koeficientą, reikia faktiškai per mėnesį uždirbtą sumą padauginti iš regioninio koeficiento procento.
5 žingsnis
Jei jūsų įmonėje yra įprasta mokėti premiją už nepilnai išdirbtą darbo mėnesį, tada premijos ar atlygio suma padalijama iš konkretaus mėnesio darbo dienų skaičiaus ir padauginama iš faktiškai dirbtų dienų. Iš visos sumos išskaičiuojamas 13% pajamų mokestis.
6 žingsnis
Atleidęs iš darbo, darbuotojas parašo pareiškimą, adresuotą įmonės direktoriui, ir nurodo atleidimo priežastį. Prašymą pasirašo įmonės vadovas, personalo skyriaus vyresnysis inspektorius ir nurodo apskaitos skyriui apskaičiuoti skaičiavimą. Įmonės vadovas išleidžia įsakymą dėl atleidimo. Tik po to atliekamas visas darbuotojo skaičiavimas.
