Darbuotojų kategorija nustatoma darbo užmokesčio tarifų sistemai organizuoti ir jų įgūdžių lygiui įvertinti. Būtina įvertinti kvalifikacijos lygį ir priskirti darbuotojams kategorijas pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei asmuo pirmą kartą įsidarbina ir turi išsilavinimo dokumentą, pagal šį dokumentą jam priskirkite tarifų kategoriją. Švietimo dokumente nurodytą kategoriją jau patvirtino valstybinė švietimo įstaigos kvalifikacijos komisija, atsižvelgdama į darbuotojo teorinio ir profesinio pasirengimo lygį bei kvalifikacinių egzaminų rezultatus.
Priskirtą kategoriją įrašykite įdarbinimo dokumentuose (darbo sutartis, įsakymas įsidarbinti, darbuotojo asmeninė kortelė, darbo knyga).
2 žingsnis
Jei žmogus pirmiausia įsidarbina ir neturi išsilavinimo pažymėjimo, tada tokiam darbininkui priskirkite žemiausią - 1 arba 2 - klasę.
Atidarykite vieningą tarifų ir kvalifikacijos žinyną (ETKS), pasirinkite pramonę, ETKS leidimą, pasirinkite profesiją, 1 ir 2 kategorijos darbo ypatybes, palyginkite su darbu, kuris bus patikėtas darbuotojui, priskirkite kategoriją 1 arba 2. Nurodykite normos klasę savo darbo paraiškos dokumentuose. Ateityje padidinkite darbuotojo kategoriją ir priskirkite sudėtingesnį darbą darbo metu.
3 žingsnis
Jei reikia nustatyti darbuotojo, neturinčio išsilavinimo pažymėjimo, kategoriją, bet turintį šios profesijos darbo patirties, tokiu atveju darbuotojo darbo knygoje žiūrėkite įrašą iš ankstesnės darbo vietos. Priskirkite tokio darbuotojo kategoriją priimdami į darbą pagal šį įrašą.
4 žingsnis
Darbo procese gali būti padidinta darbuotojo darbo užmokesčio kategorija. Reitingų padidėjimą šiuo atveju atlieka kvalifikacijos komisija, sukurta pagal užsakymą įmonei. Į komisiją paprastai įeina parduotuvės, aikštelės vadovai, gamybos mokymo skyriaus, personalo skyriaus ir darbo užmokesčio skyriaus darbuotojai.
Taigi būtina pakelti darbuotojo darbo užmokesčio kategoriją. Paprašykite darbuotojo pateikti skyriaus vedėjo patvirtintą pareiškimą (meistras, skyriaus vedėjas, parduotuvė), paprašykite skyriaus, parduotuvės vadovo parašyti šio darbuotojo pristatymą ar aprašymą.
Pranešti komisijai apie būtinybę laikyti kvalifikacinį egzaminą.
Egzamino metu darbuotojas turi atsakyti į teorinius klausimus, išdėstytus vieningo tarifų ir kvalifikacijos žinyno skyriuose „Darbo charakteristikos“ir „privalo žinoti“kategoriją, kuriai jis taikomas.
Per praktinę egzamino dalį darbuotojas turi atlikti bandomąjį darbą, atitinkantį deklaruojamos kvalifikacijos lygį.
5 žingsnis
Remdamasi darbuotojo žinių ir įgūdžių patikrinimo rezultatais, kvalifikacijos komisija priima sprendimą: priskirti naują kategoriją. Praneškite darbuotojui apie komisijos sprendimą iškart po balsavimo. Tada parengkite komisijos protokolą, kuriame pateikiamas vertinimas (puikus, geras, patenkinamas, nepatenkinamas) ir pažymimas komisijos sprendimo rezultatas.
Pasirašykite komisijos narių protokolą ir saugokite jį kartu su darbuotojo pareiškimu jo asmens byloje. Remdamiesi protokolu, priskirkite darbuotojui naują kategoriją ir padarykite įrašą apie tai darbuotojo darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje, užpildykite atlyginimo dokumentų pakeitimus.
