Darbuotojo kvalifikaciją lemia žinios ir patirtis profesijoje. Jos padidinimas suteikia teisę gauti tam tikro sudėtingumo lygio darbą ir atitinkamą atlygį. Tokiu atveju būtina turėti rašytinį patvirtinimą apie išmetimo padidėjimą, kuriam gauti reikės atlikti keletą konkrečių veiksmų.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia turėtumėte žinoti, kad tiek darbuotojo tiesioginis vadovas, tiek jis pats gali pradėti kategorijos padidinimo procedūrą. Pirmuoju atveju turite parašyti atmintinę, skirtą direktoriui, o antruoju - pareiškimą. Bet kurio iš šių dokumentų įžanginėje dalyje turėtų būti konkretaus darbuotojo kategorijos padidinimo motyvai.
2 žingsnis
Apeliacijoje vadovui apibūdinkite jo mokymo lygį ir kvalifikaciją, patvirtintą dokumentais. Taip pat galimybė surengti papildomus mokymus specialiuose kursuose arba pažangių mokymų centre. Parašykite apie būtinybę didinti biudžeto įvykdymo patvirtinimą, norint gauti padidinto sudėtingumo lygį, kuris atliekamas įmonėje. Pateikite užpildytą dokumentą vadovybei peržiūrėti.
3 žingsnis
Tada turėtumėte iš galvos gauti įsakymą, kurio pagrindas buvo jūsų pareiškimas ar atmintinė. Jame gali būti rekomendacija dėl darbuotojo perkvalifikavimo organizavimo įmonėje arba nurodymas išsiųsti jį į specialią mokymo įstaigą, rengiančią specialistus šia kryptimi.
4 žingsnis
Baigęs mokymą, darbuotojas atestuojamas už žinių ir mokymų, reikalingų pažymiui pakelti, atitikimą. Mokymo centre atitinkamų kategorijos priskyrimo dokumentų gavimo procesą reglamentuoja galiojantys teisės aktai. O įmonėje gali būti suformuota speciali kvalifikacijos komisija, turinti teisę atlikti atestaciją ir patvirtinti darbuotojo kvalifikacijos lygį.
