Darbuotojo pažeminimas yra itin opus klausimas tiek darbuotojui, tiek personalo vadovui. Tačiau kartais dėl objektyvių priežasčių tai būtina padaryti. Pasvarstykime, kaip įforminti šią procedūrą pagal įstatymą.
Nurodymai
1 žingsnis
Yra du teisiniai darbuotojų pažeminimo pareigose būdai: šalių susitarimu arba atliekant atestaciją ir nustatant jo netinkamumą eiti šias pareigas. Žinoma, pirmas būdas yra patogiausias. Norėdami tai padaryti, turite susitarti su darbuotoju. Jei jis pats supranta, kad praleido daug klaidų ir negali būti šioje pozicijoje, tada jis paprastai sutinka su pareigų pažeminimu arba pradeda ieškoti naujo darbo.
2 žingsnis
Tačiau dauguma darbuotojų nenori, kad jų pažeminimas būtų suprantamas. Tokiu atveju pažeminimas gali būti atliekamas tik pateikus darbuotojo atestaciją: pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 3 punktą nepakankama kvalifikacija turi būti oficialiai patvirtinta atestacijos rezultatais. Tai reiškia, kad įmonė turi atlikti darbuotojų atestaciją, kuri parodytų nepakankamą šio darbuotojo kvalifikaciją.
3 žingsnis
Geriausia, jei įmonė reguliariai atlieka darbuotojų atestaciją ir, atitinkamai, turi dokumentus, kuriuose užfiksuota, kaip turėtų būti atliekamas atestavimas ir kokius rezultatus turėtų parodyti kvalifikuoti darbuotojai, dirbantys tam tikrose pareigose. Jei toks sertifikatas nebus atliekamas, jį reikės organizuoti. Atestacijai atlikti turi būti sudaryta sertifikavimo komisija, kurią paprastai sudaro įmonės vadovai, personalo vadovai ir kiti įmonės darbuotojai (jei reikia). Tik darbuotojams, dirbantiems savo pareigose mažiau nei metus, nėščioms moterims, pensininkams atestacija netaikoma.
4 žingsnis
Remiantis atestavimo rezultatais (tuo atveju, jei jie netenkina), darbdavys turi teisę pažeminti darbuotoją, jį atleisti, perkelti į kitas pareigas arba pakeisti jo darbo sąlygas (darbo užmokestis, įgaliojimai ir kt.).
