Jūs turite teisę atleisti teisininką, kuris nevisiškai vykdo savo pareigas, pažeidžia drausmę ar nėra kvalifikuotas tęsti savo darbo. Tačiau tokia procedūra turi būti atliekama laikantis darbo įstatymų. Darbuotojo teisės negali būti pažeistos, kitaip jis gali kreiptis į teismą, o pastarasis pripažins jūsų veiksmus neteisėtais.
Būtinas
- - organizacijos dokumentai;
- - darbo įstatymai;
- - advokato dokumentai;
- - personalo dokumentų formos;
- - apskaitos dokumentai.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei nuspręsite nutraukti darbo santykius su advokatu, paprašykite jo savo noru parašyti pareiškimą. Tai mažiausiai laiko reikalaujantis metodas. Bet tam reikalingas darbuotojo sutikimas. Pabandykite įtikinti darbuotoją tai padaryti. Jei jis rašo atsistatydinimo laišką, patikrinkite dokumento teisingumą. Atleidimo data bus laikoma paskutine jo darbo diena.
2 žingsnis
Išduokite įsakymą dėl atleidimo iš darbo, įrašykite darbo knygoje, remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu. Atiduokite jį atleistam advokatui kartu su mokėtinais grynaisiais pinigais.
3 žingsnis
Jei įmonės advokatas nesutinka rašyti pareiškimo savo noru ir grasina teismu, tuomet jūs galite jį atleisti už pravaikštą (jei taip nutiko). Parašykite vėlavimo ar nepasirodymo darbe aktą, patvirtinkite jį mažiausiai trijų liudytojų parašais.
4 žingsnis
Jei po aiškinamojo advokato parašymo neatskleidžiama rimta priežastis, tęskite atleidimo procedūrą. Galite tai pradėti praėjus mėnesiui po pamokų. Išduoti įsakymą nutraukti darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, kuriame reglamentuojami atleidimo iš darbo už pravaikštą pagrindai.
5 žingsnis
Jei šioje situacijoje nutrauksite savo darbą, galėsite surinkti baudą už drausmės pažeidimą. Padarykite įrašą neatsargaus advokato darbo knygoje, patvirtinkite jį atsakingo asmens parašu, su HR skyriaus antspaudu. Supažindinkite darbuotoją su atleidimo laišku gavus.
6 žingsnis
Jei neįmanoma atleisti advokato už pravaikštą ar kitokį drausmės pažeidimą (pravaikštos ar vėlavimas nėra daromos tokiu būdu), tačiau jo kvalifikacija yra nepakankama, tuomet jūs turite teisę atlikti atestaciją įmonėje. Pranešti visiems darbuotojams apie artėjantį renginį likus dviem mėnesiams iki renginio.
7 žingsnis
Atestavimo atlikimas yra sunkus procesas, tačiau pagal jo rezultatus (jei jie netenkina), jūs turite teisę nutraukti darbo sutartį su advokatu. Į specialisto darbo knygą įrašykite įrašą, nurodydami darbo įstatymus.
