Dirbtinumas yra šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas. Atleisti darbuotoją arba pareikšti papeikimą yra organizacijos vadovo pasirinkimas. Jei priimamas sprendimas nutraukti darbo sutartį, personalo skyriui svarbu teisingai surašyti reikiamus dokumentus.
Nurodymai
1 žingsnis
Parašykite bet kokios formos darbo drausmės pažeidimo aktą. Atvykimo dieną išduotame dokumente nurodykite šią informaciją:
- akto surašymo vieta, data;
- aktą surašiusio asmens pareigos, pavardės ir inicialai, taip pat panaši informacija apie du ar daugiau darbo grafiko pažeidimo liudininkų;
- paties pažeidimo aprašymas (nebuvimas kaltininko darbovietėje mažiausiai 4 valandas iš eilės);
- kaltininko pateikti žodiniai paaiškinimai;
- visų asmenų, dalyvaujančių surašant pažeidimo aktą, parašai.
Jei kaltininkas atsisako pasirašyti aktą, tada būtinai parašykite apie tai šiame dokumente ir patvirtinkite liudytojų parašais.
2 žingsnis
Paprašykite darbuotojo, padariusio pravaikštą, parašyti aiškinamąjį raštą, nurodant netinkamo elgesio priežastis. Prašome atkreipti dėmesį, kad tuo atveju, kai dėl atleidimo iš darbo asmuo skundžiamas pagal straipsnį „nelankymas“darbo ginčų komitetui, šios organizacijos atstovai svarsto pravaikštos priežasčių svarbą ypač šališkai.
Jei darbuotojas atsisako duoti rašytinius paaiškinimus, surašykite laisvos formos aktą. Atsisakykite bent dviejų liudininkų.
3 žingsnis
Parašykite atmintinę, skirtą organizacijos vadovui, generaliniam direktoriui ar kitam įgaliotam asmeniui. Jame nurodykite pažeidimo sudėtį ir pridėkite visus reikalingus dokumentus.
4 žingsnis
Parengti drausmės nutarimo projektą. Aprašomojoje įsakymo dalyje nurodykite darbuotojo darbo drausmės pažeidimo faktą, remdamiesi pridedamais dokumentais. Įsakyme užrašykite instrukcijas apie be svarbios priežasties praleistų darbo dienų nemokėjimą, taip pat atspindėkite vėlesnio įsakymo nutraukti darbo santykius su darbuotoju išdavimo faktą.
5 žingsnis
Parengti atleidimo įsakymo projektą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies „a“papunktį.
6 žingsnis
Vadovui ar jo pavaduojančiam asmeniui pasirašius du įsakymus, darbuotojo asmeninėje kortelėje ir darbo knygoje įrašykite atleidimą.
7 žingsnis
Per tris dienas supažindinkite atleidžiamą darbuotoją su įsakymų tekstu, jei reikia, išrašykite visų užpildytų dokumentų kopijas. Atleidimo dieną atleisto darbuotojo rankose įteikite darbo knygą su parašu.
