Praėjo pokalbis, buvo sudaryta darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo. Bandomasis laikotarpis dar tik prasidėjo, o vadovas pažymi, kad naujai priimtas darbuotojas neskuba vykdyti savo darbo pareigų. Darbo įstatymai suteikia darbdaviui teisę nelaukiant bandomojo laikotarpio pabaigos nutraukti darbo sutartį su darbuotoju. Tačiau atleisti žmogų lygtinai nėra taip lengva. Tam reikia rimtų priežasčių.
Būtinas
- - darbo sutartis;
- - pranešimas apie atleidimą iš darbo;
- - rašytiniai įrodymai;
- - atsisakymo aktas;
- - atleidimo iš darbo tvarka;
- - darbuotojo darbo knyga;
- - asmeninė darbuotojo kortelė.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia pabandykite pasikalbėti su darbuotoju ir sužinoti, kodėl jis neatlieka savo darbo. Jei nėra pareigų nevykdymo priežasčių ir jis negali pateikti pagrįstų paaiškinimų dėl tokio elgesio, pasiūlykite jam atsistatydinti savo noru arba abiejų šalių susitarimu mokant kompensaciją už ankstyvą darbo sutarties nutraukimą. Apsvarstykite, ar kompensacija yra bausmė už tai, kad specialisto įdarbinimo etape negalėtumėte laikyti darbuotoju, kuris nėra pasirengęs dirbti.
2 žingsnis
Jei šis metodas jums nepriimtinas arba naujokas nesutinka su tokiu pasiūlymu, pradėkite rinkti įrodymus, kad ateityje būtų galima pagrįsti priešlaikinio darbuotojo darbo nutraukimo priežastis. Pateikite šiam darbuotojui rašytinius įsakymus ir užduotis, nurodydami jų įgyvendinimo terminus ir reikalaudami rašytinės ataskaitos apie atliktą darbą. Stebėkite visų užsakymų eigą.
3 žingsnis
Kai manote, kad yra pakankamai įtikinamų argumentų atleisti dėl bandomojo laikotarpio, surašykite rašytinį pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą dėl nepatenkinamų darbo rezultatų bandomuoju laikotarpiu. Pranešime nurodykite visas pagrįstas išvykimo priežastis. Užregistruokite pranešimą apie darbo eigos taisykles. Likus trims dienoms iki atleidimo iš darbo, įspėkite darbuotoją apie tai, paimdamas iš jo kvitą. Darbuotojas gali atsisakyti skaityti pranešimą, tada surašyti atsisakymo priimti pranešimą aktą ir pasirašyti jį su darbuotojais, dalyvaujančiais atsisakyme.
4 žingsnis
Išleisti įsakymą dėl darbuotojo atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Pabandykite, kad darbuotojo pasirašytas įsakymas būtų atleistas. Jei atleidžiamas asmuo atsisako pasirašyti dokumentą, įsakyme atlikite atitinkamą įrašą.
5 žingsnis
Darbuotojo asmeninėje kortelėje ir darbo knygoje pagal darbo kodeksą įrašykite įrašą, kad darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl nepatenkinamų darbo rezultatų bandomuoju laikotarpiu. Esant tokiai situacijai, išeitinė išmoka nemokama, o atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu vyksta neatsižvelgiant į pirminio organo (profesinės sąjungos) nuomonę. Darbuotojas pasirašo darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje. Jei darbuotojas atsisako gauti darbo knygą arba jos neatvyksta, surašykite ir išsiųskite jam registruotą pranešimą apie būtinybę pasiimti darbo knygą. Jei atsisakote gauti darbo knygą, surašykite aktą.
