Jei esate viršininkas, tikriausiai kartais sunku rasti bendrą kalbą su visais pavaldiniais. Taip atsitinka, kad tarp šių pavaldinių yra ypač neatsargus - jis be svarbios priežasties praleidžia darbą, nevykdo savo pareigų. Ar nusprendei atleisti tokį darbuotoją, bet bijai visokių spąstų?
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia nustatykite, ar jūsų konkretus atvejis atitinka vieną iš šių dalykų:
1. Neatvykimas be jokios svarbios priežasties (nebuvimas darbe per visą darbo dieną, neatsižvelgiant į jo trukmę).
2. Rasti darbuotoją keturioms valandoms ne darbo vietoje be pateisinamos priežasties.
3. Neterminuotą darbo sutartį sudariusio darbuotojo, be pateisinamos priežasties, pasitraukimas iš darbo iki sutarties pabaigos arba įspėjimo apie pirmalaikį sutarties nutraukimą pabaigos.
4. Darbuotojas, sudaręs sutartį tam tikram laikotarpiui, palieka darbą iki sutarties galiojimo pabaigos arba įspėjimo apie priešlaikinį sutarties nutraukimą pabaigos.
5. Neteisėtas laisvadienių ar atostogų atostogų naudojimas.
Jei jūsų atvejis patenka į vieną iš šių punktų, turite pagrindą atleisti darbuotoją iš darbo (pagal Darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies „a“papunktį).
2 žingsnis
Bet kokia forma surašykite darbuotojo nedalyvavimo darbe nustatytą laiką aktą. Atminkite, kad rengiant šį aktą turi dalyvauti bent du liudytojai, geriausia - to asmens, kurį ketinate atleisti, kolegos. Atvykimas, beje, turi būti įrašytas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
3 žingsnis
Prieš atleisdami darbuotoją, pareikalaukite iš jo aiškinamojo rašto, kuriame turėtų būti nurodyta jo nebuvimo darbe priežastis. Jei per dvi dienas jis nepateikė šio užrašo, tada surašykite aktą ir atiduokite jį pasirašyti. Jei darbuotojas atsisakė pasirašyti aktą, visi akto rengėjai turi pasirašyti dar kartą, visa tai turėtų vykti dalyvaujant dviem liudytojams.
4 žingsnis
Pasirašę visus reikiamus dokumentus, surašykite įsakymą dėl įsakymo darbuotojo atleidimo, nes priešingu atveju darbuotojas gali būti grąžintas į darbą per teismą.
5 žingsnis
Pagal įstatymą darbuotojas privalo perskaityti įsakymo tekstą pirmąją darbo sutarties nutraukimo dieną. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu ir įdėti reikiamą parašą, tada įsakyme apie tai įrašykite atitinkamą pastabą.
6 žingsnis
Būkite sąžiningas darbdavys ir atleiskite tik tuos darbuotojus, kurie to tikrai nusipelno.
