Už vieną šiurkštų darbuotojo darbo drausmės pažeidimą - pravaikštas - darbdavys turi teisę kreiptis į kaltininką tokią griežtą bausmę kaip atleidimą iš darbo pagal nešališką straipsnį. Atvykimas laikomas nebuvimu darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas iš eilės arba visą darbo dieną.
Nurodymai
1 žingsnis
Išsiaiškinkite darbuotojo nebuvimo priežastis. Jei drausmės pažeidėjas nesutinka su atleidimo iš pareigų faktu pagal straipsnį „nušalinimas nuo pareigų“, jis turi teisę kreiptis į darbo ginčų sprendimo komisiją. Tais atvejais, kai kalbama apie teismą, pravaikštos priežasčių svarba yra labai svarus argumentas sprendžiant ginčą. Jei teismas pripažins darbuotojo nebuvimo darbovietėje priežastis pagrįstomis, tai darbdavys bus įpareigotas ne tik grąžinti atleistąjį pareigas, bet ir sumokėti jam vadinamąjį „priverstinį pravaikštą“- darbo dienas, skaičiuojamas nuo darbo dienos. atleidimo iš darbo iki grąžinimo į darbą dienos.
2 žingsnis
Jei priimamas sprendimas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, pagal pravaikštos straipsnį parengkite atleidimo iš darbo dokumentų rinkinį: - darbuotojo darbo drausmės pažeidimo aktas ir jo atsisakymo pasirašyti aktas (jei reikia);
- darbuotojo, padariusio pravaikštą, aiškinamasis raštas, jo nesant - atsisakymo pateikti paaiškinimus aktas;
- Tiesioginio nušalinto vadovo atmintinė visos organizacijos vadovo vardui apie darbo drausmės pažeidimą su išsamiu įvykio aprašymu;
- įsakymas dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui, padariusiam pravaikštą;
- įsakymas atleisti iš darbo pagal atitinkamą straipsnį.
3 žingsnis
Darbo sutarties nutraukimo įrašus įrašykite į asmens bylą, darbuotojo asmeninę T2 kortelę, į asmeninę sąskaitą. Darbo knygoje sukurkite įrašą „Atleistas už pravaikštas,„ a “pastraipos 6 dalies 1 dalies 81 straipsnis. Nurodykite atsistatydinimo įsakymo numerį ir datą.
4 žingsnis
Pakvieskite darbuotoją į personalo tarnybą, personalo skyrių ar tiesiogiai į organizacijos direktorių, kad jie susipažintų su įsakymų dėl nuobaudų taikymo ir darbo nutraukimo tekstais. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašykite apie tai laisvos formos aktą.
5 žingsnis
Įteikite atleistam darbuotojui darbo knygą.
