Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnį atlyginimas yra dvišalis darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Bet kokie jo pakeitimai turi būti ne tik pagrįsti, bet ir tinkamai įforminti. Atlyginimų didinimo pagrindimai gali būti skirtingi, dizainas visada yra tas pats ir jį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Būtinas
- - pranešimas;
- - formos T-5 užsakymas;
- - papildomas susitarimas;
- - pranešimas apskaitos skyriui.
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, infliacija ir didesnės mažmeninės prekybos prekių kainos gali būti atlyginimų didinimo pagrindimas. Šiuo atveju pakanka nurodyti, kad darbo užmokestis buvo padidintas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnį.
2 žingsnis
Jei darbuotojas baigė aukštąją mokyklą, išklausė perkvalifikavimo ar perkvalifikavimo kursus, įgijo didžiulės patirties dirbdamas pagal savo specialybę, tai galima parašyti pagrindime.
3 žingsnis
Jei atlyginimas padidėja pagal 134 straipsnį visiems jūsų įmonės darbuotojams, turite išduoti įsakymą, išrašydami jį kiekvienam darbuotojui atskirai. Tai yra vienintelis atvejis, kai nereikia pranešti visiems jūsų įmonėje dirbantiems asmenims, tačiau vis tiek būtina parašyti papildomą susitarimą prie esamos darbo sutarties, nes pagrindiniame dokumente nurodyta atlyginimo suma bus pakeista, todėl tai turi būti išleista ir pasirašyta dvišaliu pagrindu …
4 žingsnis
Pateikite pagrindimą tiek šalutiniame susitarime, tiek užsakyme. Pateikite apskaitos skyriui pranešimą apie darbo užmokestį pagal naujus tarifus.
5 žingsnis
Jei pakelsite savo atlyginimą kartu su dokumentu apie aukštesnįjį mokymą, aukštosios mokyklos baigimą arba dėl didžiulės darbo vietoje sukauptos patirties, apie tai turite pranešti darbuotojui likus dviem mėnesiams iki paaukštinimo.
6 žingsnis
Parašykite galiojančios darbo sutarties papildomą susitarimą, nurodykite darbo užmokesčio padidėjimo pagrindimą ir visus pagrindinės sutarties punktus, kurie turėtų būti laikomi negaliojančiais dėl įvykusių pokyčių.
7 žingsnis
Išduokite įsakymą, kuriame taip pat pateisinate padidinimą ir nurodykite datą, nuo kurios turėtų būti padidintas atlyginimas.
8 žingsnis
Pateikite pranešimą buhalterijai apie atlyginimų skaičiavimą pagal naujus tarifus.
9 žingsnis
Kitas atlyginimo didinimo pagrindimas gali būti papildomų pareigų nustatymas darbuotojui. Atlikite šiuos pakeitimus pagal nurodytą metodą. Vienintelis skirtumas nuo šio padidėjimo yra tas, kad jis gali būti laikinas. Kai tik atšaukiate papildomas darbuotojo atliekamas funkcijas, taip pat galite atšaukti padidėjusį atlyginimą, tačiau tuo pačiu nedelsdami nurodykite papildomoje sutartyje ir užsisakykite papildomų pareigų atlikimo bei atlyginimo pakėlimo terminus.
