Darbo užmokesčio dydis nurodomas darbuotojo ir darbdavio darbo sutartyje ir yra reglamentuojamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio. Piniginio atlygio už darbą padidinimas yra sudarytas dvišaliu būdu ir gali turėti skirtingą pagrindą, kuris gali būti nurodytas įmonės vidaus aktuose arba pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnį. Šis straipsnis reglamentuoja darbo užmokesčio indeksavimą atsižvelgiant į infliaciją ir didėjančias vartojimo prekių kainas. Be to, darbo įstatymai įmonėms aiškiai nenurodo, kada ir kiek galima pakelti atlyginimus. Todėl užsakymo padidėjimą galima pateisinti įvairiai.
Būtinas
- - pranešimas,
- - papildomas susitarimas,
- -Užsakymas Nr. T-5,
- - informacijos įvedimas į asmeninę kortelę ir, jei reikia, į darbo knygą.
Nurodymai
1 žingsnis
Norint, kad atlyginimų didinimas būtų pateisinamas, turite surašyti keletą dokumentų, reglamentuojančių bet kokius darbo užmokesčio pokyčius, taip pat iš anksto pranešti darbuotojui apie tai pranešant pasirašytinai. Jei, be atlyginimo, planuojama pakeisti pareigas ar jos pavadinimą, turite papildomai atsižvelgti į nurodymus, pateiktus šiuo klausimu, esančius Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje Nr. 72.1.
2 žingsnis
Darbo užmokestis gali būti pagrįstas įtikinamomis priežastimis arba infliacija. Priežastiui nurodyti gali būti naudojami svarbūs faktai. Tai gali būti: kvalifikacijos kėlimas, diplomo įgijimas aukštojoje mokykloje, papildomą išsilavinimą, atitinkantį naujas pareigas ar atliekantis kitas funkcines pareigas, įgijimas, ilga darbo patirtis ir sukaupta patirtis. Jei darbo užmokesčio didinimo pagrindimas turi būti parengtas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį Nr. 134 dėl kainų padidėjimo, užsakymas sudaromas kiekvienam darbuotojui atskirai. Dokumente nurodomas pagrindas, kad atlyginimas buvo padidintas dėl infliacijos, ir indeksavimo procentas. Atlyginimo padidėjimas dėl šios priežasties negali būti įformintas pranešant darbuotojui, tačiau atliekamas vienašališkai ir visi gali būti supažindinti su šiuo faktu.
3 žingsnis
Visais atvejais surašomas vieningos formos T-5 įsakymas. Įsakyme nurodoma, nuo kurios mėnesio ir metų dienos kelti atlyginimą, darbuotojo vardą, pavardę, pareigas, struktūrinio padalinio numerį. Jei kartu su atlyginimo padidėjimu keičiasi pareigos ar pareigos, tai taip pat nurodoma įsakyme.
4 žingsnis
Prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas, visa informacija įrašoma į asmeninę kortelę, o pasikeitus pareigai - į darbo knygą.
5 žingsnis
Apskaitos skyriui pranešama apie pasikeitusio darbo užmokesčio apskaičiavimą.
6 žingsnis
Jei darbuotojas nori reikalauti atlyginimo padidinimo, turite darbdaviui pateikti svarius ir pagrįstus argumentus. Darbo užmokesčio didėjimo pagrindas gali būti: ilga patirtis šioje įmonėje, profesinio pasirengimo lygis ir asmeniniai nuopelnai, vartojimo prekių kainų padidėjimas, kvalifikacijos kėlimas ar diplomo gavimas.
7 žingsnis
Visais atvejais prašymas padidinti atlyginimą turėtų būti pateiktas struktūrinio padalinio vadovui arba tiesioginiam vadovui.
