Dažniausiai pagrindinė darbuotojo motyvacija yra atlyginimo dydis. Bet kas, jei dėl kokių nors priežasčių jums tai netinka? Derėkitės su viršininkais!
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia atsiminkite, kad jums tereikia kreiptis į viršininką paprašyti padidinti jūsų atlyginimą tik tada, kai turėsite pakankamai įtikinamų argumentų. Pavyzdžiui, galite kalbėti apie atlyginimo padidėjimą tuo atveju, jei padidėjo jūsų atsakomybės sritis, apimtis padidėjo.darbas, jūs žymiai pagerinote savo kvalifikaciją arba jūsų dabartinis atlyginimas yra mažesnis nei rinkos.
2 žingsnis
Kad ir koks įtikinamas būtų argumentas, neturėtumėte ateiti į savo viršininko kabinetą su klausimu apie atlyginimą, jei įmonė neįvykdė metinio plano ar laimėjo konkursą. Palaukite tinkamos akimirkos. Tai gali būti sėkmingai užbaigtas projektas, kuriame tiesiogiai dalyvavote, finansinių rezultatų gerinimas ir kt.
3 žingsnis
Radę priežastį kalbėti apie atlyginimų didinimą, pradėkite derybas. Tai turi būti daroma atsargiai. Jei negalite pakęsti pokalbio su savo viršininku tokiomis „jautriomis“temomis, išsakykite savo prašymą ir jo pagrindimą popieriuje. Tai galite padaryti pareiškimo forma. Rašydami galėsite susisteminti savo argumentus ir pateikti juos palankiai, jums nereikia pasakoti istorijų apie tai, kad neturite pakankamai pinigų. Jūsų viršininkas gali pagalvoti, kad jūs tiesiog „verčiate gailėtis“. Keliant atlyginimą padidės įmonės išlaidos, todėl pokalbio metu turite įrodyti, kad sugebate atnešti daugiau pelno. Variantas „nepakelkite atlyginimo, eisiu pas konkurentus iš esmės yra įmanomas. Bet jūs turite turėti būdą pabėgti nuo nemalonaus rezultato. Be to, jei po tokio žingsnio jūsų atlyginimas bus pakeltas, pasitikėjimas taps daug mažesnis.
