Anksčiau ar vėliau atlyginimų didinimo klausimą turi kelti darbuotojui, kuris yra vertingas įmonei. Jo rezultatas daugiausia priklauso nuo to, kaip kompetentingai darbuotojas pasirenka argumentus ir laiką tokiam svarbiam klausimui aptarti.
Būtinas
- - žinios apie situaciją darbo rinkoje jūsų pramonėje;
- - argumentai, skatinantys jūsų efektyvumą įmonei ir galimybę jį padidinti didinant atlyginimą;
- - geri santykiai su viršininku ir tinkamas laikas kalbėtis.
Nurodymai
1 žingsnis
Svarbus sumanyto pokalbio sėkmės raktas turėtų būti tinkamai pasirinktas laikas tam. Viršininkas turėtų būti gerai nusiteikęs, patartina, kad jūsų pokalbio netrukdytų kolegos, blaškydami jus ar jūsų viršininką skubiais reikalais.
Idealus laikas tam yra popietė: ryto rutina jau išgraibstyta, o vadovas jau pavalgęs ir patenkintas gyvenimu.
Dar geriau, jei dieną prieš jums pavyko sėkmingai užbaigti projektą, susidoroti su jums paskirta sunkia užduotimi. Nuopelnai linkę greitai pamiršti, todėl pasinaudokite akimirka.
2 žingsnis
Darbo rinkos realijų tyrimas jūsų pramonėje gali būti geras įrodymas jūsų naudai. Net jei neketinate išvykti, nebus nereikalinga kreiptis į kelias laisvas savo lygio specialisto vietas, dalyvauti pokalbiuose, jei pakviečiama.
Jei tokio galiojančio žvalgybos metu gausite pasiūlymą su geresnėmis sąlygomis, tai bus papildomas argumentas pokalbyje ir kaip pakaitinis aerodromas nesėkmingos pabaigos atveju.
3 žingsnis
Pokalbio metu stenkitės nenurodyti asmeninių aplinkybių: niekas jomis nesirūpina, tik jūs. Jei juos pamini, tada pačioje paskutinėje vietoje, ypač jei viršininkas jau žino.
Susitelkite į tai, kokią naudą jau teikiate įmonei, kiek efektyviau galite dirbti, kai pasiekiate tai, ko norite, ir nepamirškite nurodyti rinkos situacijos.
Jei esate vertinga įmonei ir jūsų argumentai nėra pagrįsti tuščia vieta, abipusiai priimtino sprendimo tikimybė yra labai didelė.
