Darbo įstatymai suteikia darbuotojams maksimalią socialinę apsaugą, užtikrindami normalias darbo ir poilsio sąlygas bei deramą atlyginimą. Todėl dažniausiai atleidimo iniciatyva kyla iš paties darbuotojo, tačiau būna situacijų, kai jį galima atleisti darbdavio iniciatyva. Šiuo atveju, norint išvengti bylinėjimosi, reikia griežtai laikytis darbuotojo atleidimo iš darbo tvarkos.
Masinio darbuotojų atleidimo atvejai
Visi precedentai, kai atleidimo iniciatorius yra darbdavys, išsamiai aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Dažniausiai pasitaikantys atvejai, kai dėl įmonės likvidavimo ar darbuotojų sumažinimo vyksta didžiulis darbuotojų atleidimas. Pirmuoju atveju darbdavys privalo iš anksto įspėti savo darbuotojus apie artėjantį atleidimą - dvi savaites iki šios datos. Jei sumažėja personalas, laikotarpis, už kurį darbuotojui turi būti pranešta, pailgėja iki 2 mėnesių. Tie darbuotojai, su kuriais buvo pasirašyta terminuota darbo sutartis, taip pat privalo pranešti apie atleidimą likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki šio įvykio.
Gavę raštišką darbuotojų sutikimą, jie gali būti atleidžiami anksčiau nei nustatyti terminai, tačiau šiuo atveju už kiekvieną nedirbtą darbo dieną iki nustatyto termino pabaigos jiems reikės mokėti kompensaciją vidutinės dienos sumos dydžiu. pajamos. Mažinant darbuotojų skaičių, darbuotojai taip pat turi teisę į kitą papildomą kompensaciją, įskaitant tai, kad jiems gali būti mokami ne du, o trys mėnesiniai atlyginimai tuo atveju, jei per tris mėnesius jie negalės rasti kito tinkamo darbo per teritorinį užimtumo centrą. Darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju darbuotojams turėtų būti pasiūlytos kitos laisvos darbo vietos, atitinkančios jų kvalifikaciją ir išsilavinimą. Jis gali būti atleistas tik tuo atveju, jei tokių laisvų vietų nėra arba darbuotojas jų atsisako.
Atskirų darbuotojų atleidimas
Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją savo iniciatyva, kai:
- neatitinka užimamų pareigų;
- pakartotinai nevykdo savo darbo pareigų;
- šiurkščiai pažeidžia nustatytus darbo reglamentus;
- prarado pasitikėjimą ar padarė amoralų poelgį.
Prieš atleidžiant iš darbo, darbdavys darbuotojui, kuris neatitinka jo pareigų, turi pasiūlyti kitas laisvas darbo vietas, kurios atitiktų jo kvalifikaciją. O norint patvirtinti neatitiktį, turi būti atliekamas sertifikavimas, pagal kurio rezultatus surašomas atitinkamas dokumentas. Įmonė turi patvirtinti atestavimo reglamentą, jei jo nėra, specialiai sukurta komisija atestuoja darbuotoją. Be to, priimdamas į darbą darbuotojas turi būti pasirašytinai supažindintas su pareigybės aprašymu, kuriame nustatyti visi jo užimamų pareigų kvalifikacijos reikalavimai.
Atleidus iš darbo dėl darbo grafiko pažeidimo ir darbo pareigų nevykdymo, būtina gauti tai patvirtinančius atitinkamus dokumentus - aktus ir kt. Be to, kai tai įvyksta pirmą kartą, darbuotojas priekaištauja remdamasis atmintine. Jei pažeidimas pasikartoja per vienus kalendorinius metus po papeikimo, darbuotojas gali būti atleistas. Taip pat turi būti dokumentuojami pasitikėjimo praradimo ir amoralių veiksmų atvejai.
